力拓2.0店型 新人享10天預休年假 麥當勞儲備襄理起薪36K

2019新氣象！ 麥當勞 去年陸續推出「數位自助點餐機」，揭開服務升級序幕後，台灣麥當勞邁入Experience of the Future (EOTF)世代，透過服務、美食及數位三大升級，開啟2.0服務新紀元。今年，持續拓展2.0店型同時，更預計召募正職200人、計時人員2000人，共釋出2200個職缺數。其中，儲備襄理起薪36K，薪優福利佳。

2.0 將持續擴展 預計3年內全台50%

台灣麥當勞向<<1111產經新聞>>表示，2.0 將持續擴展，預計3年內全台50%、將近180家麥當勞餐廳將陸續完成升級轉換。配合台灣麥當勞2.0服務升級，餐廳特別新增「款待大使」職務擔任外場服務。除了協助顧客操作「數位自助點餐機」，同時關注顧客需求，引導取餐並確保需要「送餐到桌｣的顧客獲得服務。不少家長表示，由專人協助送餐到桌，讓帶著寶寶的他們感覺方便，並對於「送餐到桌｣貼心考量顧客需求給予肯定。

圖說：台灣麥當勞2.0數位升級，「數位自助點機｣提供多元點餐、多元支付的便利性，並由「款待大使｣專人協助，讓顧客感受貼心便利的服務。

升遷管道暢通 計時人員可彈性排班

麥當勞打造薪資利多的職場環境，提供正職餐廳襄理起薪36K，以及完善的培訓與穩健的升遷管道。針對計時人員，享有彈性排班，員工可依照自己的時間及生活規劃，自主選擇工作時段，是麥當勞獨有的職場特色。

圖說：麥當勞打造薪資利多的職場環境

年資滿10年獲得付薪8週特休假期

正職人員部分，新進員工享有10天預休年假、全年超過123天休假、年資滿10年獲得付薪8週特休假期、年度健康檢查、三節禮金、各項補助津貼(婚假、喪假、生育禮金)、定期舉辦員工激勵活動、每兩年1次員工夏令營…等多項福利。

學生打工族 寒暑假返鄉調派

不僅正職人員福利佳，計時人員、打工族福利也毫不遜色。不僅國定假日雙倍時薪、比照月薪正職人員付薪休假，如：年假、病假、婚假、產假等、有助學獎金、提供大夜時段薪資、享勞健保及勞退…等，更首創業界「寒暑假返鄉調派」，學生假期回鄉，也可調派至當地分店繼續工作，收入不休假。

此外，每月領兩次薪，可讓打工族薪資運用更彈性；麥當勞不僅有符合勞基法的福利保障，更規劃專業的職安團隊，安排護理師與醫生諮詢，確保員工身心健康，致力打造「熱情、活力、健康且安全｣的職場環境，是學生打工的首選。

此文章轉載自產經新聞 力拓2.0店型 新人享10天預休年假 麥當勞儲備襄理起薪36K