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山隆通運年終不囉嗦 每次發放3個月 司機月收最高上看90K
為力求出車安全設立高達24K的高額安全獎金，年終獎金十年來都發放三個月，如此善待員工的企業就是 山隆通運 。其日前榮獲1111人力銀行主辦的「2019幸福企業大賞服務業」物流快遞類，總管理處經理楊英哲代表授獎。由於山隆公司本業為運輸具快速流通的特質，「變動的DNA」已是企業文化之一，因此同仁具備改變也成為一種能力，公司本著利他的初衷，期望創造員工、家屬、股東、公司多贏的幸福企業。
24K高額安全獎金
究竟有哪些福利措施為員工所推崇？楊英哲表示，十年來，山隆通運年終獎金發放都是三個月，甚至公司還特別為司機設立每季的高額安全獎金，只要沒發生交通違規和事故，第一季可領三千、第二季五千、第三季七千、第四季九千，總共能領到24K的高額獎金，堪稱比同業還高，更重要的是，司機在行駛時也會更加小心。
圖說：山隆快樂加油站員工
底薪加抽成上看90K
若是送遠址的司機，因其營收高，故底薪加抽成都能領到90K的薪資。而為了駕駛安全、降低事故發生，公司車子的車齡平均4~5年，車輛相當新，約5~6年就會汰換，藉此保障司機行車平安，全方位照顧員工的安全與荷包！
創造社會幸福感
山隆傳承母公司「正隆集團」創辦人的經營理念「忠、誠、信、實」的精神，董事長以多元運送服務、推廣油站品牌通路、致力陸海運輸一條龍服務，成為運輸業專業標竿企業為山隆的願景。為達此目標除有健全的財務體系外，並持續車輛汰舊換新採購先進環保設備為環保盡心盡力，另也不斷回饋鄉里，建構紙圖書館公益活動，為下一代文化教育紮根，將創造社會幸福的永續作為企業責任。
圖說：山隆投入公益捐贈紙圖書館揭牌後與岡山後紅國小師生全體合影
因應企業發展需求，山隆通運擴大人才招募，釋出大量職缺，包括加油員、軟體工程師、聯結車司機等，薪資皆上看40K，歡迎各界熱血人才一同加入山隆通運，體驗變動DNA、照顧員工的企業文化！
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