飛向幸福　遠雄人拼最具薪資競爭力

↑遠雄營造舉辦多元福利活動。(圖/遠雄營造提供)

2021年遠雄集團啟動品牌再造計畫，凝聚出「夥伴精神」的企業價值觀，成為每位遠雄人未來不可或缺的特質與目標，並提出嶄新品牌主張「Dream Bigger. Do Together. 築夢齊飛」和「夢想通道」的全新品牌識別意涵。成立於1982年的遠雄營造為遠雄建設之關係企業，由專案經理人帶領300多位專業工程人員，為業主提供雙贏營造服務，同時打造最具薪資競爭力的幸福企業，以發揮企業價值。

具同業中上薪資水準，經營獲利共享
始終秉持「做到最好 追求第一」的經營理念，遠雄營造用心設計獲利共享的薪獎制度以及全方位360度完善照顧福利，薪資均居於業界中上水準，另外還有年終與紅利獎金，實現經營獲利分享，個人績效與公司獲利結合，讓公司與員工共創雙贏！
 

360度照顧員工，舉辦多元福利
人資單位表示，視員工為公司最重要資產，遠雄營造根據員工需求，設計全方位照顧福利面向，提供全員定期健康檢查、端午獎金、中秋獎金、生日假(含禮金)，結婚禮金，更有部門休閒娛樂補助、員工旅遊、午茶聚會，鼓勵同仁們積極參與休閒文化活動，調劑身心，促進情感交流。
 

↑遠雄營造結合公益團體舉辦多元福利活動，致力於企業社會責任。(圖/遠雄營造提供)
 
重視人才發展與培育，打造遠雄DNA
遠雄營造致力於人才發展與培育，規劃共識、管理、專業三大學院及職涯發展地圖，更透過師徒制傳承技能，讓輔導員帶領新人加速步上軌道，亦同步訓練資深員工培育人才職能，透過完整的在職訓練和人才發展，打造出遠雄人的DNA。

↑遠雄營造舉辦儲備幹部及新人訓練，打造團隊共識。(圖/遠雄營造提供)

遠雄，和你一起 Dream Bigger. Do Together. 築夢齊飛。
 

近年興起回台設廠潮、各大公共工程動工、房市加溫，一併帶動職缺開出，從業人員的薪資成長，遠雄營造股份有限公司目前釋出7成職缺月薪4萬起跳，如建管專員(跑照人員)、成控估算專員、儲備工地主任、職安管理師、機電品管工程師，營建培育工程師起薪3萬5，資深工程師更有5萬以上水準，歡迎熱血年輕人、資深工程人員主動應徵。

重視建案品質、全員職安的遠雄營造，施工環境嚴格要求，提供現場從業人員安全的環境，鉅細靡遺地規範安全設施，曾榮獲「智慧型建築金牌獎」、「國家優良營造商認證標章第一品牌」、「第一屆營建自動化評選」、「推行勞工安全衛生優良單位」等肯定，深獲各界好評。

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