特休折現計算是以什麼為主？

Question

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莫瑞斯 14921

回覆2017-05-22 09:53:34

可先嘗試整理法令規定（勞基法第38條、罰則勞基法第79條），並向雇主溝通協商
如果協商無效，可依公司所在地，洽當地主管機關的申訴管道
「勞動基準法權益簡介」底下有申訴管道

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洪兆妤 0

回覆2017-05-21 22:42:44

我在前公司工作兩年 ,問老闆是否給特休,老闆說不給,這樣可以跟他要工資嗎?

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祐 · Accepted Answer · 2017-01-06 16:41:25

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祐 7281

發表 2017-01-06 16:41:25

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特休折現計算是以什麼為主？-特休

Ｑ：特休薪資折算是以全薪換算還是以近六個月薪資平均計算？

1.修法前勞基法施行細則第24條第3款規定特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

2.修法後之勞基法第38條第4項規定勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未未休之日數，雇主應發給工資。

3.從修法前後條文內容以觀，特別休假工資並非以六個月平均工資折算，而是結算當月工資折算。

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