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特休結算用年度可以嗎?
Q:特休結算用年度可以嗎?
強烈建議特休以到職日計算，但是歷年制也不違法，裡由是歷年制也是用到職日去計算勞工法定天數的權利。所以還是用38條第1項去計算你的天數。只是依歷年制去計算會計年度去計算比例分配的天數，當你離職的時候我一樣會用到職日去累積年資，去計算有無不足，也絕對不會去影響到你38條第2項全部日數的排定權，以及最後當你離職的時候會全部重新計算。如上述所說的你有寫進公司規章內，那歷年制就無問題，但坊間8成企業都沒有寫，當你不知道怎麼寫或是沒有寫，建議就改成到職日。
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