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愛莉娜
936
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請問工讀生在國定假日上班是領雙薪，而老闆可以支付當天的薪水，
另一份可以用補休的方式進行嗎？ 謝謝！
vacationQuestion
莫瑞斯
14921
回覆2017-03-17 08:49:42
可參閱『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算？
時薪制勞工於國定假日加班，按實際出勤時間計雙倍工資
並不按八小時計薪
而因為時薪制的工資裡，未納入國定假日工資
所以加班要直接給兩倍
休息日、例假日工資則已經計入平日每小時工資額
所以休息日與例假日加班，都只要給加班費，不用再給本薪
陳墾瑤
0
回覆2017-03-17 01:29:36
時薪(133元)，於國定假日出勤未滿八小時是以八小計薪再加發一日八小時薪資嗎?
郭國平
2575
回覆2017-03-14 16:48:56
答：時薪人員是有出勤才有薪資，沒有出勤就沒有薪資，因此沒有像全時人員補休仍支付薪資的情況，因此國定假日出勤就直接支領加倍薪資，較直接了當。
詹項守
2601
回覆2017-03-09 01:00:57
1.假如您提到的工讀生是部分工時人員(時薪)，國定假日出勤應給予加倍工資，但是若為部分工時人員，可以比較不適合以補休方式進行，會變成排了班但是休假卻給薪，倒不如直接給雙倍。
2.但是若為月薪制的人員，補休就沒問題，但要注意約定補休需要經員工同意，且加班費的請求權，不能事先拋棄。
愛莉娜
936
回覆2017-03-06 19:06:35
莫瑞斯
14921
回覆2017-03-06 18:15:47
補休必須有「應出勤日」才能補
如果工讀生出勤時間不固定，可能就不適合補休
如果是月薪制工讀生，國定假日已是有薪假，安排補休就比較沒問題
公司若與員工約定補休，法令目前沒禁止，但一定要經員工同意
並且加班費的請求權，不能事先拋棄
換句話說，每次的加班都要讓員工選擇要加班費或是要補休
此外，補休如果沒休完，一樣要以加班費計算折現
