再次強調：
您公司是依法採用四週變形工時制度後，再行調整變化
所以應該要以四週變形工時制度檢視工時
如果勞檢前往公司，肯定是看四週工時，而非每月工時
請以四週160工時檢視公司制度
再用每月200工時，只會讓您思緒原地兜圈子，無法脫離
此外，做二休二是優於勞基法的制度
如果您公司要捨棄做二休二，改為做四休二
也請徹底拋棄過去做二休二的制度概念
做二休二的例假日、休息日、國定假日，充分調度後仍優於勞基法
因此做二休二遇到國定假日，不會有加班費
但做四休二則不同
看似六休二不比七休二差
但是因為循環次數較短、且尚未考慮國定假日
若操作上不注意，是有可能觸法的
最後，答案於前一次回答時已經寫明：
四週內正常工時上限160，超過要計加班費
若內含一個國定假日，正常工時就是扣掉一日工時
也就是超過152的部份要計算加班費
如果有調移出四週範圍，請註記調移至何日，則調移後可仍以160計算
答：
1.勞動基準法(以下簡稱勞基法)中變形工時無論是二週變形、四週變形或八週變形，均以《週》為計算工時之單位，而非以月計算總工時之單位。
2.四週變形工時排班原則如下：
(1)中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)
(2)得將其4週內正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為10小時，每4週工時不得超過 160 小時；
(3)勞工每 2 週應有 2 日之休息作為例假，每4週之例假及休息日至少應有8日。
3.依前述原則每四週工時如超過160小時者，則需計列加班費，另如遇國定假日出勤依勞基法第39條規定：經雇主徵得勞工同意出勤者，工資應加倍發給。
還是建議先別用每月工時來看，不然可能會有解釋不過的風險在，因此在4週為一周期的單位來看，標準工時就是160，超過部分是依照延長工時標準給付，若輪班期間皆無另外排假日，期間有2天國定假日發生，若沒有調移到別的日期的話，就須依法多給予加班費。
3.國定假日（有薪假）加班
國定假日協調員工上班，可用調移方式，不必支付加班費。若不調移、給加班費，則當日前8小時獨立不列入每月46小時加班上限，但若當日上班超過8小時，則其餘時數要列入46小時上限。
抱歉舉錯例子兩天國定假日
應該為常日班168-16=156
四周變形也是200-16=184
所以加班工時依然=32
但四休二，輪班是沒假日所以還是上班200H 有16小時是國定加班(不列入46小時內)
我想問的是：在本月有兩天國定假日，四休二 若我工作日有沒有遇到國定假日，依然工作200H，公司是不是要額外付國定假日的薪水，若無付是否違法?
您把問題想複雜了
可能一方面是您公司採用與法令不同的週期循環
另一方面是您還在以每月總工時在看
首先，做二休二之所以說優於勞基法
是因為它的工時沒特別多，但休假比一般勞工的例假日+休息日+國定假日的總數都還多
但是做二休二也會遇到有人臨時請假，需人力調度而有加班的可能
所以仍應該要在班表上註記例假日、休息日、國定假日、空班等
讓加班費的計算有所依據
四週變形也是秉持一樣的原則
四週內有四例四休，將假別標注在班表上
國定假日遇例假日或休息日都要補假，
有調移則註記調移至何日；無調移則出勤要給加倍工資
例假日、休息日、國定假日的加班費，都是看日子，不是看正常工時的
四週內正常工時上限160，超過要計加班費
若內含一個國定假日，正常工時就是扣掉一日工時
再次強調
只要是從四週變形再變化而來的工時制度，都仍然要用四週變形去檢視
切勿再以每月總工時去計算
不但容易混淆思緒，也容易在無意間觸法
（例如：每月加班上限46小時，您舉的例子48小時就已經觸法了）
承上题：既然工時開出168常日班去做四周變形變成"4休2"，那常日班所放的國定假日12日天是否也應另外計入休假日中？如一樣是做4天休2天就沒有這12日假日。
1.輪班中未上班，是否補假或再給1倍薪水？
2.輪班中當日上班，是否等同於常日班休假日加班另外付2倍薪水?
EX：某月常日班上班時數168 ，有二天國定假日變成152H 差16小時
在四週變形做四休二時上班時數依然為200H，
未遇到則上班200H(由原本的32變成差額48H)是否要另給加班費，
若遇到上班日該怎麼算？
- 做四休二，6天為一輪循環，與法令以週為循環的方式不同
如果排班上能兼顧符合四週變形的要求（每兩週二例、每四週四休、四週工時160、延長工時給加班費），則自無不可
只是循環不同，比較容易在無意間超出法令限制，要多加注意 - 工時制度改變，需要勞資雙方協商
尤其這一陣子比較多媒體大量報導新制法令
較多勞工開始注意本身權益
做二休二又是原本已經優於勞基法的特殊變形制度
雖是其中32小時有加班費，但仍是每月增加了18小時的正常工時
不排除這樣子的工時制度變更，會造成部份人員流失
建議先做個意向調查比較好
做二休二與做四休二，都是以前就有企業採用的排班方式
只是做二休二是明確優於勞基法的特殊變形工時制度，比較沒問題
但做四休二是不是能都順利過得了關？
可能還是直接諮詢當地主管機關，得到的答案才能比較放心
