您好，我想訂定，下班後要休息半小時才可開始加班。
但實務上來講 行政人員根本不會想休息用餐，只想趕快做完回家。
這樣少算30分鐘的錢給他們，造成蠻大反彈，有沒有什麼配套方法或建議呢?謝謝
老師您好:
詢問上班時間為上午5:30~11:30 下午3:30~5:30，在廚房工作:工作有連續性，是否可於勞資會議中經雙方同意下，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。而不明確訂定休息時間。
你好 請問公司上班時間8.00~5.00 早上9.50休息10分鐘 11.30休息40分鐘用餐 下午2.50休息10分鐘
如有加班5.00休息30分鐘吃飯 8.25休息五分鐘 直接到9.30 想問5.30~9.30 4個小時只休息五分鐘合理嗎?
再問一個問題 員工作業不良 導致成品有問題 幹部 可以要求先打卡後繼續上班嗎?
1.請問如果公司規定上班時間為晚上12：00～上午8：00，中間的休息時間為30分鐘，可彈性使用這30分鐘，請問這30分鐘是否也算薪資的一部分，因未法規之中並無提到是否納入薪資，公司是把30分鐘單獨出來不算薪資，請問這樣是否違法?(30分鐘是彈性並沒休脫離雇主工作範圍)
2.明明上8小時卻被扣30分鐘，有時最後應上班時數不足，還要"補足"表訂應上班時數，造成上8天扣半天、上16天扣一天薪資，因為雇主認為休息時間不算上班所以不給薪，請問這部分是否違法?
您好，
勞基法第35條提到但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。假如公司為輪班制，日班7:30~16:30(中午休息一小時)，因工作需求而不可中斷，再加班三小時(16:30~19:30)，無安排30分鐘休息時間，這有否違法呢?
請問..我公司從早上8:30開始上班. 17:30下班..然後.中午12:00~13:00吃飯休息....假如...公司要求8:30之前提早到並且集合..這部分是合理的嗎?........然後如果中午12:00~12:30給我們吃飯..但12:30~13:00卻要求上課或者做其他事情...這樣有違法嗎?......
而我公司最常見的就是17:30下班後..要求我們留下來上課...這樣也可以嗎?.........
答：
1.上班時間上午8:30~12:00，下午1:30~6:00；如有加班1小時會直接上班到7:00：因下午已連續工作4.5小時，如需加班者依法需休息至少30分鐘，最快自晚上6：30才可以加班，讓員工有充分休息時間用餐即休息。
2.建議員工有加班者，應於正常工時間後先刷《下班卡》，休息至少30分鐘後再刷《加班上班》，待加班完成後再刷《加班下班》，期使勞動條件之出勤時間更臻明確。
下午休息10分鐘，能不能當作中斷連續工作？
可能有兩點要注意：
- 休息時間就是要讓勞工充分使用充分休息，不受雇主支配
10分鐘夠不夠勞工充分使用？
如果以公司環境，10分鐘恰好只夠勞工上廁所+喝口水
則要認定中斷連續工作，可能有點難
要看勞檢根據實際狀況而定 - 就算下午的10分鐘能充分休息
但15:15開始的連續工作四小時後，有無再給30分鐘休息？
目前看起來19:15後並無再有休息，至少是20:00～21:00才下班
則可能還是有連續工作超過4小時沒休息的問題
撇開法令不談
下午只休息10分鐘，然後連續工作到晚上八九點，既沒用餐也沒休息
不只影響工作效率，對勞工的身體也有很大的負擔
有健康的勞工，公司的作業才能順暢
建議還是要給勞工適度的休息才好！
老師您好,
公司工作時間為08:00-17:00,中午休息1小時(12:00-13:00)
現場人員在以下時間輪流休息
上午9:45-10:15(每人大約10分鐘)
下午2:45-3:15(每人大約10分鐘)
下班後17:00馬上加班,延長工時3-4小時不等
這樣會不會違法?
謝謝老師回覆!
1.比較少聽聞有要求在休息時間也需要打卡的，實務上常見於工作規則中，或公司內部管理辦法中訂定，較無爭議。
2.連續工作4小時應有30分鐘休息的規定是有的，因此下班後與加班中間隔應有30分鐘也是合理的。
一、下午上班4.5小時
法令雖是規範4小時，不過後面也加了但書
如果有勞工檢舉，舉證責任會在雇主
若雇主的理由能被勞檢採納，就沒什麼問題
實務上除非雇主壓榨得很誇張，造成勞雇關係緊張
否則會因為下午4.5小時沒排休息30分鐘而去檢舉的狀況應該不多
並且除非採變形工時要上10小時班、或是常態性加班
以不常加班的單位來說，為了多排半小時休息，造成延後半小時下班
也未必符合勞工的期待
二、休息時間是否打卡？
上面提到了舉證責任在雇主，能打卡自然是比較有所依據
不過實務上休息時間打卡的狀況不算多
比起打卡，實質上有讓勞工脫離雇主的指揮監督，達到真正的休息比較重要
打了卡卻沒休息，被申訴的機會還是存在
三、下班直接加班？
如果雇主下班前四小時內沒再安排休息時間
則下班後至加班前，仍應該安排30分鐘休息時間
換個角度說，下班後若要求先休息半小時才可計算加班，這是合理的
同樣的，如有爭議，舉證責任在雇主
勞基法第70條、勞基法施行細則第7條
都要求工作規則裡要有休息的相關內容
故建議先在工作規則中寫清楚比較好
