答：
1.101/5/14到職，於106/3/11離職，總計服務年資4年10個月，依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條第1項第4款：年資3年以上5年未滿者，每年14天。
2.因此本(106)年已請特休1.5天，尚餘特休假14天-1.5天=12.5天。
3.另依勞基法第38條第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
1.離職時應以週年制結算，因此101/5/14到職，若在106/3/11離職，依照貴公司週年制從5月份切，應以滿4年之10天*4/12+新增的4天=3.33+4=7.33天(59小時)才對。
2.本年度已請特休1.5天，因此剩餘47小時應折算工資。
既然公司不以到職週年為特休結算起訖，而是用日曆年度起訖
表示公司是以曆年制計算特休
又依比例切割特休時，是以4/30為界，表示是以月份比例切
則重新計算如下：
105年度特休，計算方式：
舊制滿三年的10天*4/12+舊制滿四年的10天*8/12＝3.33+6.67＝10天
106年度特休，計算方式：
舊制滿四年的10天*4/12+新舊制差額4天+新制滿五年的15天*8/12＝3.33+4+10＝17.33天
換算成時數來看，就是27+32+80＝139小時
曆年制離職時，應該回到週年制計算
4/11離職，還未達5/14的到職週年，因此尚未滿五年，後面80小時不計
也就是應該享有59小時特休
已休1.5天應扣除，剩餘47小時，應於離職時折現
至於為何計算有差距？
差別應該在106/1/1新制上路後，新舊制差額的4天應全數補給勞工
但您公司的計算方式，是直接以新制滿四年的14天*4/12＝4.67天（37小時）
這是錯的，因為差額4天也依比例計算，會有少給的情形
應該是舊制滿四年的10天*4/12+新舊制差額4天＝7.33天（59小時）才是對的
您好,我不大清楚是否為週年制計算,
但人事給我的算法是如下 到職2012.05.14
1/1~4/30可休假37H
5/1~12/31可休假80H
而我不大了解上述的休假算法是如何算出的
然後我是在離職(4/11)前只休了1.5天特休
而人事算薪資回覆我我只剩27H未休,請問這合理嗎
