所詢問題擬覆如下：
1.104年1月7日到職公司105年1月1日給我6天年假：
答：
(1)依個人到職週年制計算，104年1月7日到職至105年1月6日滿1年，自1月7日起依勞動基準法(以下簡稱勞基法)舊制特休假給假規定，滿1年特休假為7天。
(2)所述案例中105年1月1日給6天年假，係依曆年制計算特休假，於年初時先行核給，計算方式為7*11/12=6.41天，因此核予6天之特休假。
2.106年1月1日給我7天年假：
答：104年1月7日到職至106年1月7日(勞基法特休假新制106年1月1日起實施)滿2年，依新修勞基法第38條第1項第3款：2年以上3年未滿者10天，因此106年1月7日後滿2年公司需再補給3天，以資適法。
依照你提供的線索，推測公司應是採行曆年制，才會有105/1/1給6天特休的算法出現。
因為104/1/7到職，曆年制的106年特休6天是依比例計算來的，算法沒有固定依月比例或依日比例都有見過，如莫老師推測公司應該是採月比例計算，才能得出6天的結果。
106/1/7滿2年可取得10天特休沒有錯，你詢問的補3天可能有2個答案。
滿半年的3天：因不溯及既往，無須補。
滿2年的7天變10天的3天差額：106年度曆年制也應該為給假10天才對，只給7天有少給嫌疑。
法令原則上不溯及既往
新法106/1/1上路後
主管機關只要求以106/1/1當下年資符合資格的勞工，補給新舊制的差額
因此以週年制來看，104/1/7到職
105/1/7年資滿1年，取得舊制特休7天，使用期間至106/1/6
106/1/1新制上路，當下年資為滿1年
但滿1年的年資，在新舊制同為7天，沒有差額可補
接著，106/1/7年資滿2年，取得新制特休10天，使用期間至107/1/6
依您提到105/1/1給6天特休，看起來您公司應該是採曆年制，而非週年制
曆年制的計算原理，是將週年制天數從12/31切成兩段，再重新組合而成
而您的到職日在1/7，相當接近曆年制時間點
若以天數切割比例，並四捨五入至整數，應會維持7天的數字
因此推測您公司是採月比例切割，也就是只要1月份到職的，一律切為1：11兩段
由此推算您的曆年制特休：
105年度特休＝
未滿1年的舊制特休0天*1/12+滿1年的舊制特休7天*11/12 ＝ 0+6.42 → 0+6 ＝ 6天
106年度特休＝
滿1年的舊制特休7天*1/12+制度差額0+滿2年的新制特休10天*11/12
＝ 0.58+0+9.17 → 1+0+9 ＝ 10天
結論：公司不須補年資半年的3天。不過依曆年制計算，您106年度應有10天特休
