其實加班費計算，專區裡已有現成的Excel工具，無需捨近求遠
專區置頂的『曹新南專欄』勞基法4種加班費精華問題整理中
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至於您的計算範例，有幾點提醒：
- 既稱加班費，
通常不再列出已經內含在月薪裡的那一份本薪，而只計算需額外支付的金額
若在範例中寫入本薪，容易造成混淆，誤以為是額外可領到的金額
您在日期屬性的第一欄只寫上加班費倍率，卻在第三欄的紅字部份加上本薪
一般閱讀者在對照上會有困難 - 平日第9小時起，已無本薪，因此要加給本薪，即前2小時4/3、2小時候5/3
平日第9～10小時在後面紅字用0.34，前面倍率卻是0.33，應是誤植 - 休息日的倍率沒有問題，但要說明的是：
平日第9～10小時的4/3，是補給的1份本薪+1/3的加給；超過2小時亦然
休息日前2小時的4/3、第3～8小時的5/3，則全都是加給，
第9小時以後，因為已無本薪，要補給1份本薪，因此才會變成8/3
此處紅字若再加本薪，就會重複計算了
答：所詢加班費計算方式說明如下：
1.平常日延長工時(加班)之計算：依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第24條規定略以：平常日延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。因此您所列平常日加班前2小時乘0.33會低於勞基法所列標準應乘以0.34才能符合加給1/3以上，另平常日在第9小時起之延長工時，因已無本薪所以時薪乘以0.34以後需再計列本薪(亦即前9-10小時時薪*1.34；11-12小時時薪*1.67)
2.休息日加班費計算：依勞基法第24條第2及3項規定：
(1)雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
(2)前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。
(3)依前述規定說明：休息日本薪業已包含於月薪中，因此加班費無需再另加列原薪資中之時薪，其計算標準如下：
a.前2小時：時薪*1.34
b.後6小時：時薪*1.67
c.第9-12小時：時薪*2.67
d.其加班時數在4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
3.另提醒：例假日勤加班依勞基法第40條第1項規定略以：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時...才可以出勤；並非只要是天災事變就可以請員工出勤加班，併此敘明。
表上最混亂的地方在休息日這欄，前8小時的部分內含本薪的1倍，在表上呈現容易誤解成應支付的金額。
第9小時以後的呈現方式是重複列計了，乘了2.67之後又列計了一次本薪。
平日的延長工時0.33寫錯了，應為0.34。
建議可參考曹新南專欄』勞基法4種加班費精華問題整理
