想離職 年假如何計算?

答：

1.2015/7/15 到職至今(2017)年7/15服務年資滿2年，依勞動基準法第38條第1項第3款：年資二年以上三年未滿者，十日。您自2017/7/15起至2017/7/14止可享有10天的特休假。

2.依特休假立法之旨意係獎勵員工過往1年任職之貢獻與辛勞，因此2017/7/15起有10天之特休係獎勵自2017/7/14之服務年資，因此如今年10月份提出離職，該10天特休假未休完的部份，雇主需折算工資發給員工。

依勞動部解釋,只要妳今年7月15日後提出離職,

你都有10天的特休,不一定要做到明年7月14日才能全部享有,

所以,今年10月提出離職,公司還是要給你10天特休假,

若離職時,不論是自願或非自願離職,未休完的假期都應該折抵為工資。

你留言的時間是2017/7/20，如果你仍在職，那這10天是你依法取得的特休假，可使用至2018/7/14。

如預計在2017/10離職，雇主應結算未休的特休天數，並折算工資。

勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
因此依法符合資格取得的特休天數，只要是未休，離職時不論未休原因為何，都要折算工資。

2015/7/15到職
2016/7/15年資滿一年，享有舊制特休7天，使用期間至2017/7/14
2017/1/1新制上路，但新舊制在滿一年的天數相同，不須補差額
2017/7/15年資滿二年，享有新制特休10天，使用期間至2018/7/14
這10天，只要2017/7/15還在職，就取得全數的資格
即使2017/7/16離職，來不及休，也一樣要折算工資
因此您10月份離職，若10天都未休，10天都應折現