【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－委任經理

本文已獲　周志盛老師　授權公開分享

七、委任經理

Q13、經理人算是勞工嗎？經理人適用勞動基準法嗎？   

參照勞動基準法第二條對於勞工的定義：「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，另公司法第二十九條明定經理人的委任、解任「股份有限公司須有董事過半數同意」，兩者不僅法源不同，且任用程序互異。公司在僱用部門主管時，雖然將受僱者的職位核定為經理級，然就公司體制而言，如經理人仍須接受其上級主管的指揮行事，則此經理人仍屬勞工身份。基此，縱然職稱定為「經理」之受僱人員，亦不能一律視同為公司依公司法委任的經理人，進而排除勞動基準法的適用。因此，勞工如主張其為公司法所明定的「委任經理人」，則須檢具書面資料來證明其委任的身份。事業單位（副）經理、協理、（副）總經理，其身份係依公司法委任之「經理人」或援勞動基準法所任用之「勞工」，應明確界定。

Q14、企業人力資源部門應如何確認經理人的權益？

一、究竟事業單位（副）經理、協理、（副）總經理，其身份係依公司法委任之「經理人」或援勞動基準法所任用之「勞工」，應明確界定。如屬勞工身份，則其權利義務自當規範於工作規則或勞動契約中；如屬委任經理人，則其委任、解任及報酬等事項應於公司章程或委任契約內明定。

二、事業單位於勞工在職期間轉任委任經理人時，其屬於勞工身份之工作年資產生之權益，究竟採用「結清」方式，或是「併計」於委任年資內，必須以書面明定。

三、事業單位將委任經理人於委任期間變更為勞工身份時，其勞工年資自變更日起算，並且按事業單位報請主管機關核備之勞工退休辦法核計退休金

四、勞工轉任委任經理人後成就退休要件時，其屬於勞工身份之工作年資始得由公司提存之勞工退休準備金支付，另委任年資則應由事業單位以費用列支。

五、事業單位發放勞工退休金時，應歸為退職所得，切勿歸為薪資所得，以免影響退職人員適用退休金定額免稅的優惠。

 六、按勞工退休金條例規定，委任經理人不屬於公司每月強制提繳退休金的對象；惟委任經理人仍可選擇自願提繳，享有免稅優惠。

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本文引用　勞動基準法輕鬆學一書

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