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答：
1.依勞動基準法立法旨意，特別休假係免除勞工出勤提供勞務之義務，該日仍視為出勤上班。
2.因此請特休假時數不計列出勤時數，或扣發全勤獎金，均有違勞基法規定之虞，宜請留意之。
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乍看之下又是積借休，但據我實際了解，積借休制度如果遇到特休假，應該不會扣時數才對。
也就是說當月含特休假1天8小時，總計應該是196小時才對，換算下來，當月的積休(正時數)應該是196-184=12小時才對。
最後積借休就不是合法的啊....沒有法條能夠支持它。
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您指的是醫療體系普遍存在的「積借休」或「負時數」制度
這是違法的
您可在本專區搜尋「負時數」，已有專文介紹
或者搜尋「醫療」，也有醫療業網友提問
專文內容很詳盡，可先查閱，如有問題可再提出。
可直接點以下文章觀看專文：
【周海威專欄】亞東醫院的『負時數』爭議，到底有沒有問題？
『曹新南專欄』負時數是怎麼回事？
【詹項守專欄】「積借休」違法!但原因是醫療業人力不足
順道一提：
勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
法令已經將特休排定權交給勞工，因此雇主不能強迫勞工排休。
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