颱風上班途中停班　勞工可不到，雇主可不發薪！？

勞資記者-夏明定

今夏第一個颱風尼莎，可能增強為中颱，預計周末襲台，各縣市若評估停班停課，又將衍生出颱風「假」爭議。勞動部表示，勞工上班途中經過停班停課區域，勞工可以不必到班，雇主不得要求補班，但雇主亦可不發薪。

勞動部強調，現行勞動法令上，其實現無颱風「假」的規定，勞工遇到颱風、地震、水災等天災，唯一權益是主張不出勤。

依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，當天災事變發生時（後），如颱風、地震、洪水等，勞工所在地，地方政府若宣布停班停課，或是上班途中地區宣布停班停課，或因天災阻斷交通導致遲到或無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞動部官員進一步說明，因豪大雨或颱風導致勞工居住地及上班途經地區，宣布停班停課，勞工遲到，雇主不可以記遲到，也不可以因此扣薪；若勞工因颱風停班停課而未到班，雇主不可以記曠職，也不可以要求補班。

勞工若因停班停課勞工未到班，勞動部「希望」雇主薪水照發，但雇主若不發薪水，也沒有違法。

官員建議，勞工若住家、上下班行經路途、公司所在地，因天災導致交通受阻，無法出勤或上班可能遲到，可先以電話等告知雇主，雇主可要求勞工說明上下班路線受天災影響情況。

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