特休假歷年制轉周年制
我於104年11月10日到職,公司特休假原採用歷年制,於今年1月1日起改採周年制施行,今年度1月1日至到職日11月10日之間可先預休新制14天的半數。
以舊制換算今年特休假原10天計算，1月1日至11月10日(10天*11/12月)應有9天多
但公司現未算這差異，直接算今年2017年到職日後取得14天，使用期限於2018年11月10日，2017年1月1日至11月09日前可先預休這14天的半數。
那這樣沒有算違反勞基法嗎?
根據你的描述，確實少了今年1/1~11/9的比例天數沒錯，即便公司提供了預先可請休的14天，但也不是多給，只是將使用時間前調而已。
因此應該存在特休少給的情況。
您好:
不好意思，的確是上面資料打錯，是2014年11月10日到職沒錯，
所以在原本曆年制經切割屬於2017/1/1～2017/11/9的天數沒算這部份，勞基法有規定嗎?
之前有反應過給人事，但這如不屬違法，人事應該也愛莫能助!
曆年制的計算原理，是將週年制特休天數，從12/31處依比例切割，再重新組合而成
但依比例又分月比例和日比例算法，且加上小數點進位、計算至天或小時...等因素
使得不同企業計算曆年制特休天數會有一定差異
由於不清楚您公司曆年制特休的詳細計算方式
只能以一般認知的曆年制概念試算，但未必符合您公司的狀況
只是您提供的到職日與底下資料對不上
猜測您實際應該是2014/11/10到職，以下用2014/11/10試算......
2014/11/10到職，如果未轉換制度，仍維持曆年制，則
2016年度特休計算方式：
年資滿1年舊制特休7天*313/365+年資滿2年舊制休7天*52/365＝6+1＝7天
2017年度特休計算方式：
年資滿2年舊制特休7天*313/365+新舊制年資2年差額3天+年資滿3年新制特休14天*52/365＝6+3+1.99＝11天
如果要轉換回週年制，也就是2017/11/10年資滿3年的特休「不切割了」
直接將年資滿3年的特休14天，全數在2017/11/10給予，使用期間至2018/11/9
而2017/11/9以前，年資滿2年舊制特休7天*313/365+新舊制年資2年差額3天＝6+3＝9天
就在2017/1/1～2017/11/9之間排休
回到您公司的狀況
2017/11/10～2018/11/9的14天，這部份沒問題
提前預休，算是優於勞基法，也沒問題
問題在原本曆年制經切割屬於2017/1/1～2017/11/9的天數沒算
這部份應該是少給特休了，有違法的可能
可考慮以專區文章：『曹新南專欄』圖解特別休假曆年制問答
以及文章內的特休試算表，作為與雇主溝通之工具
