月薪的問題

先提一下基本工資
月薪制的基本工資21009，換算平日每小時工資額＝21009/30/8＝87.5375，並沒有錯
時薪制的基本工資133，是因為時薪制有出勤才有錢領
主管機關預先將例假日與休息日的工資折算進基本工資了

因此，除非雇主與您約定的是時薪制，才能只算出勤日的工資
否則例假日與休息日都是有薪的
而請病/事假，都是請在「工作日」，不應影響例假日與休息日的工資

約定月薪21009，卻只月休4天，絕對少給假，已違法！
其實月休8天也都有少給假的問題
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的，更別說只有4天
少給假就當加班，要給加班費，但從21009月休4天來看，沒有給加班費的跡象，違法！
出勤18天，只算18天工資，顯然未給例假日、休息日的工資
車禍應該是請病假，應有半薪，顯然18天工資也沒包含病假薪資

您公司已有數項違反勞基法的狀況
如果您對相關法條不熟悉，可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位