醫院工時等問題
答：
1.醫院適用四週變形工時制度，其排班原則如下：
(1)雇主經工會同意（如事業單位無工會者，經勞資會議同意）
(2)得將其 4 週內正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每 4 週工時不得超過 160 小時；
(3).勞工每 2 週應有 2 日之休息作為例假，每4 週之例假及休息日至少應有 8 日。
2.依前述出勤規定如有超出工時者，即需依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第23條規定核算加班費，另當月有負時數一節，基於勞動力無法儲存之原則，依法無需於次月再補。如有疑義可提請勞動主管機關申訴。
3.另所詢 貴醫院工作如果超過八小時的部分打副卡（第二張卡），這樣不但違反勞基法，且需負刑事責任偽造文書之責。
看了只能搖頭。基本上你提出的都很有問題。
月休７日的條件在任何一種制度上都超出正常工時標準了，多上的時數都應該給加班費。
醫療業通常為四週變形工時，四週的工時上限是１６０小時，在這標準下無論是多上或少上，都不應該以「積借休」或「負時數」制度來扣錢或不發加班費。
打副卡更是誇張，就是打算在出勤紀錄上做文章，建議自行蒐集有效證據，向勞工主管機關申訴。
政府為了達成週休二日的目的，
自105/1/1起，正常工時就已經從雙週84工時縮減為每週40工時
但就是因為有部份企業以「總工時」的概念，把正常工時「上限」當成「下限」
透過縮減每日正常工時，變相增加出勤日數，使得週休二日無法真正落實
這次修法才把休息日正式入法
醫療業適用四週變形工時，四週正常工時上限160小時，超過要計算加班費，而非工時下限
不足160的時數，是雇主受領勞務遲延，勞工不需要補服勞務，且工資應照給
醫療體系普遍存在的「積借休」或「負時數」制度，都是違法的制度
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專文內容很詳盡，可先查閱，如有問題可再提出。
可直接點以下文章觀看專文：
【周海威專欄】亞東醫院的『負時數』爭議，到底有沒有問題？
『曹新南專欄』負時數是怎麼回事？
【詹項守專欄】「積借休」違法!但原因是醫療業人力不足
此外，月休7天也有少給假的問題，可參閱『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
打AB卡也是明顯違法，意在規避加班費計算。
建議以自己的方式紀錄工作時間，並保留有效證據，以備申訴或勞資爭議之用。
