政策有效果？主計總處統計顯示，受雇員工加班費成長8.2%，加班工時則微減

勞資記者-夏明定

主計總處薪資與生產力最新統計顯示，一例一休新制上路半年以來，今年一至六月受雇員工加班費平均為1699元，較去年同期成長8.2%，加班工時平均為8小時，較去年同期微減0.1小時。

看來，一例一休加班費加乘，的確使勞工加班費增加了，但加班工時的減少則不那麼顯著。

自去年底上路的一例一休新制，目的是要落實周休二日，並藉由提高休息日單位加班成本，減少雇主要求勞工在休息日出勤，進一步達到減少加班工時，或是使雇主增聘人力，以維持原有的生產需求。簡言之，理論上一例一休新制應帶動加班費增加、加班工時減少、創造就業三大效果。

觀察主計總處按月公布的薪資與生產力統計，以每人每月工時來看，今年上半年每月工時平均為165.3小時，較上年同期減少1.9小時，其中正常工時減少1.8小時，加班工時減少幅度較小，僅微減0.1小時。

相較之下，今年上半年受雇員工加班費平均為1699元，較去年同期增加8.2%。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨分析，以今年上半年統計，一例一休政策效果以加班費加乘最為明顯，加班工時雖略有下降，程度上不如加班費增加來得顯著。

值得注意的是，一例一休對於刺激就業的效應，目前也不顯著。主計總處統計指出，今年上半年工業及服務業受雇員工人數751.4萬人，較上年同期增加1.2%，雖然高於去年同期的增幅0.9%，但增幅是近4年次低。

潘寧馨說，受雇員工人數增加與否，與景氣波動有很大關聯，今年景氣較去年為佳，受雇員工成長自然應高於去年，但成長力道不足，表現並不很好。

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