關於 離職特休算法

特別休假是依照年資取得特休天數的資格
103/12/24到職
106/12/24年資滿三年，取得新制特休14天，使用期間至107/12/23
只要106/12/24當天還在職，14天的資格就全數取得
即使12/25離職，14天來不及休，一樣全數要折現
所以並沒有依照任職比例折算工資的問題

一般有所謂依比例計算的狀況，是曆年制算法
不過曆年制同樣不能低於法令規定，也就是離職時仍要回歸週年制計算檢視
（您的到職日與曆年制起訖日極接近，天數計算應差不多，其實可忽略）
因此您若從106/12/24到離職前都未休特休，則14天應全數折算工資

答：

1.103年12月24日到職至本(106)年12/23滿三年，自12/24起依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條第一項第4款規定略以：服務年資三年以上五年未滿者，每年十四日。

2.本案 您預計於107年2月底提離職，依前述規定服務年資已滿三年以上，依規定特休假計14天，如果在離職前無法休畢者，公司即需依勞基法第38條第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資之規定辦理。

特休假是依照過往服務的年資來給予的，因此必須服務滿一定期間才能取得。

所以既然服務"滿"了一段期間，應當部會有依比例計算的情況出現才對。

一般而言會有依比例計算常見於曆年制，但你如果是在離職的時候清算，也須依照週年制來計算才對。