【石橋太郎專欄】研究外國法絕對不能只看條文
中正大學 法律系 石橋太郎教授 授權轉載
研究外國法絕對不能只看條文
這幾天因為勞基法改惡草案之故，網路上充滿各式各樣的資訊，其中也出現介紹外國工作時間及休假之短文，並認為許多國家法定工時之「規定」都比台灣更不利於勞工，所以「14休2」沒有很差……。
問題是，多數國家的規定與實務都有落差，所以絕對不能只看條文。例如德國之法定工時迄今仍然維持每週48小時，還比台灣長哩!但是，在德國，只要是適用團體協約之勞工，大概很少週工時會超過40小時的，這才叫做「勞資協商」，不像我國勞資會議通常只是雇主的「橡皮圖章」!
至於我最熟悉的日本，沒錯，日本勞基法迄今只規定「7休1」乃至「4週休4」的變形週休，並沒有明定週休二日。甚至於日本勞基法的法定超時加班費率只有25%(每月超過60小時部分為50%)，也遠低於台灣勞基法。那麼，既然加班費規定這麼低，日本勞工為什麼不出來抗爭?
因為，一般而言，正社員的固定月薪基本就足以溫飽，所以加班費少一點就算了。是的，傳統上日本企業在設計工資體系時，是以勞工可以養活「自己」加上隨著年齡而可能增加之「家屬」的總額，即所謂「生活照顧工資」，所以加班費算是「多出來」的。
多數日本傳統企業勞工的工資曲線在30歲前是緩慢上升，因為新進人員通常前三年都是在學習，戰力還不高，而且多數也還是未婚，所以低薪也可以活。等到邁入30歲以後(大學畢業入社約7-8年後)，工資曲線就開始明顯上升。因為勞工被企業培訓 (所謂ojt, on job training，訓練可用的員工是企業的責任，不是大學) 的差不多了，開始可以擔任重要工作，對公司有貢獻。同時勞工也可能已經結婚生子，需要承擔家庭照顧責任，所以必須給他們多一點工資，以讓他們安心並全力工作。
所以，日本大企之正社員不含加班費之固定工資，基本上就可以養活自己加上2-3名家屬。這點跟台灣很多企業的勞工是要靠加班費之後才勉強可以度日，而且常常還只能養活自己一個人(甚至養不活要靠父母接濟)，有著根本之不同。
懂了嗎?不要看到一些隨便寫寫的帶風向文就被影響了!
追伸
當然，要了解其他國家之情況，最好還是直接看各該國家之資料，不然就只能被別有用心的人牽著鼻子走了…
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