執政黨立委提修正動議 適用七休一之例外，勞工有健康自主權

圖/許祐豪

勞資記者-夏明定

民進黨籍立委陳瑩等人今日下午針對七休一例外適用，提出修正動議，在《勞基法》第36條明定，企業依法可適用七休一之例外後，勞工基於健康理由為避免過勞，第7日以後之工作日，勞工得主動提出一日之休息，雇主不得拒絕或給予任何不利之處分。

該修正動議除明定，要適用七休一之例外的行業，須經中央目的事業主管同意，及勞動部審查指定、須經工會或勞資會同意、30人以上企業應向當地主管機關報備等程序外，又多加了勞工可於第7日之後主動要求休息1日，雇主不得拒絕等條文。

該修正動議說明，勞工自主健康權應高於雇主經營權，考量個別勞工差異性及疲勞之累積性，為避免勞工過勞，增訂《勞基法》第36條增訂第四項但書。勞工基於於健康因素，得於第7日起（含第7日）之工作日，提出原7日有一天例假之休息，雇主不得拒絕或給予任何不利之處分。

該修正動議進一步說明，勞工若因過勞而產生意外可能傷及其他人，因此賦予勞工應視自身疲勞狀況而自主決定是否應休息，若第7日以後之工作日發生職業性腦心血管疾病（俗稱過勞），雇主亦可主張善盡預防之責。

該修正動議也強調，此但書之保護目的與《勞基法》第42條之保護精神有所不同。《勞基法》第42條針對正常工作日以外，雇主不得強制其工作。至於在七休一之鬆綁中，第7至12日如經工會、目的事業主管機關及勞動部同意備查後，該段工作日應屬正常工作時間，《勞基法》第42條的保護效果不存在，因此有必要增訂《勞基法》第36條之但書的必要。

延伸閱讀勞動部：七休一例外之適用，不是採申請制，主管機關可主動協調

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