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【吳俊達專欄】罷工與權利濫用的關係？
本文已獲吳俊達律師授權轉載
《#罷工與權利濫用的關係？》
看到有人援引勞資爭議處理法第55條第1項，質疑罷工不該權利濫用。這個涉及到罷工權的本質、內涵問題，我分享自己的看法，提供大家思辨一下：
關於民法第148條（權利濫用）規定的意義，最高法院長年一致的見解都是：#行使權利不得以損害他人為主要目的，若當事人行使權利，雖足使他人蒙受不利，而苟非以損害他人為主要目的，即不在該條所定範圍之內。
換句話說，在一般人民行使個人權利的情況，要認定構成權利濫用，都要採取非常嚴格的標準，從嚴認定，不會輕易構成。
在集體勞動法上，因為罷工是由工會所合法發起，罷工權的行使，不只是勞工個人私權行使，而是憲法保障勞動三權具體實踐的內涵，具有更高層次的權利行使價值。
因此，針對罷工權構成權利濫用的認定，會比一般權利行使的情況，更要從嚴解釋，更不會輕易構成。
結論上，罷工的「本質」就是要以損害雇主利益為目的，甚至，就是以損害雇主利益為「唯一目的」。只要罷工不會對於雇主造成「完全不可回復的毀滅性破壞」，在法律評價上，都不會構成權利濫用。
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