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首先，四週和八週變形工時，都有適用行業的限制，應先確認公司行業是否適用？
可先查詢勞動部：8週彈性工時制度的行業有哪些？
勞基法施行細則第23-1條第1項：
本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。
國定假日遇到例假日或休息日時，
因為國定假日位階較低，因此例假日與休息日不動，國定假日另行補假。
但也說明了，國定假日並不會因為例假日和休息日的分佈而消失
您公司的說法毫無依據
一般比照政府行政機關行事曆的公司，准適用八週變形工時（勞動條3字第1050130120號公告）
換句話說，政府行政機關行事曆，是一種八週變形工時的例子
從政府行政機關行事曆，可見各種國定假日
至於過年加班費計算的狀況，也可參閱：『曹新南專欄』今年過年放幾天？加班怎麼算？
您公司不管是未給國定假日、或是未補假、未給加班費，任一狀況都已違反勞基法
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