置頂
小診所也適用變形工時嗎？兼職例休假怎麼算？
我所在的診所只有1位正職以及1位兼職。
人員因為醫師不懂稅務問題強迫被調班！
診所門診時間是：
w1.4：2:00~5:30 6:30~9:30
w2.3.5：8:30~12:00 2:00~5:30 6:30~9:30
w6：8:30~12:00（休息日）
w7：例假日
正職人員本來是每天2個診加休息日上班，兼職人員是w1.2.3.5只上晚班。
現在為了要迴避一例一休，讓正職人員將周四空出挪到星期三、五多上一診，變成一天三診10小時，周四變成休息日。診所可以這樣安排嗎？若不經協商強制實施該如何規避？！
而兼職人員則減少星期三、五上班，變成周四上兩診，明明周四對於正職人員而言是休息日，卻只給兼職人員時薪150，這樣可以嗎？
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前一篇的回覆，已包含了四週變形的規則，請先詳讀
休息日出勤是要給加班費的，請先確認您診所是否有依法給加班費？
如果沒有加班費，應爭取給假或是給加班費。
您診所沒有空班，也就是沒有調移工作時間的空間
所以工作日超過8小時就要計算加班費，而非看週工時
工作日加班費計算，以平日每小時工資額為基礎，前2小時*4/3
本來不足8小時的，不能要求其他日補班，所以雇主應該會想辦法補滿8小時
週四若排空成為休息日，則週六應補滿8小時，否則也應計算8小時工資
至於兼職人員，例假日與休息日本來就沒有固定，更無須比照正職人員
您診所應該固定週日為例假日，則要看兼職人員安排哪一天為休息日（不必在週四）
如此週四為兼職人員的工作日，並不需要給加班費
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