加班費計算

做三休三，與做二休二類似，是特殊的變形工時制度
可以參考一下1111對做二休二的整理介紹：輪班制-做2休2簡要小知識！
專區之前也有類似的問答可參考：
做2休2加班時數、我要問做２休２輪班制 加班費.換補休問題、作二休二國訂假日不用給付加倍嗎?

簡單講，做三休三是優於法令的工時制度
以每週正常工時上限40小時來說，四週正常工時上限160小時
每月平均正常工時約在174小時
做三休三，每日工作10小時，一個月正常工時大約在150小時
所以偶而遇到加班的話，是可以解釋使用優於法令的免出勤日，而無加班費的

做四休二則要看每日工時
如果工作日正常工時8小時，每月5次循環，每月工時約在160小時，也未必低於法令
但若是沿用做三休三的每日工時10小時，則每月工時將達200小時，肯定有加班費產生

嚴格說起來，做四休二制度，已經沒有空班的存在
每日正常工時應該回到8小時，而非10小時
也就是說，應計每日2小時加班，一個月大約計40小時加班，都是*1.34
以此看來，公司若計每月5天的1.34倍加班費
雖是計算有點不符規定，但總金額也未必低於法令規定

雖然您公司的兩種制度，初看可能都不低於法令
不過畢竟是由優於法令較多的制度，變換為優於法令較少的制度
工資、工時的變更，都是同勞動契約的變更，應該徵得勞工個別同意
如果未經勞工同意，片面變更勞動契約
則勞工可依勞基法第14條第1項第6款：
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
主張終止勞動契約，並請求資遣費