育嬰留停復職之特休假計算
老師好
先前有請教老師育嬰留停復職後之特休假計算方式
現有以下兩個想請老師協助確認是否正確?
1.101年12月16日到職，104年9月1日至106年8月30日留職停薪
因此，到職日改以103年12月16日計，公司為暦年制
該員於106年復職時(滿3年部份)已給1天假，(滿2年假之前已休畢)
107年特休假是否為剩餘13天+滿4年之1天(14x16/365)=14天?
2.102年8月16日到職，105年7月22日至107年7月21日留職停薪
因此，到職日改以104年8月16日計，公司為暦年制
該員已將滿2年的休假天數休畢，
107年特休假天數是否14x163/365=6天(滿3年)?
以上，謝謝老師~
在計算復職特休時，也需要將留停前的給假與未休狀況納入考量
您提出的兩個案例都是留停整個年度，計算方式相對簡單
只需平行移動，將留停當年度的特休天數，直接當復職年度的特休天數即可
唯一的變數就是106年度新制上路，新舊制差額應補給勞工
101/12/16到職
104年度特休計算方式：
滿二年舊制特休7天*349/365+滿三年舊制特休10天*16/365＝6.69+0.44＝7.13天
104/9/1開始育嬰留停二年，以103/12/16為年資起算日
因此，年資滿三年的時間為106/12/16，
換句話說，從103/12/16～106/12/15，都是年資滿二年的狀態
若留停前已將104年度的7.13天特休休完，則106年度復職後，當年度應該是沒有假的
不過因為106/1/1新制上路，106/9/1復職的當下，是年資滿二年的身份
新舊制在年資滿二年有3天差額，應補給勞工
因此106/9/1復職後，應該有3天可休
107年度回到正常計算：
滿三年新制特休14天*349/365+滿四年新制特休14天*16/349＝13.39+0.61＝14天
102/8/16到職
105年度特休計算方式
滿二年舊制特休7天*227/365+滿三年舊制特休10天*138/365＝4.35+3.78＝8.13天
105/7/22開始育嬰留停二年，以104/8/16為年資起算日
因此，年資滿三年的時間為107/8/16，
換句話說，從104/8/16～107/8/15，都是年資滿二年的狀態
若留停前已將105年度的8.13天特休休完，則107年度復職後，當年度應該是沒有假的
不過滿二年的新舊制差額3天，一樣應補給勞工
因此107年度復職後，應有3天可休
108年度回到正常計算：
滿三年新制特休14天*227/365+滿四年新制特休14天*138/365＝8.71+5.29＝14天
您的算法都必須有個前提
就是留停前，有特別回到週年制計算，只針對滿二年的特休結清，沒休到滿三年特休
否則留停前後都應維持曆年制算法
