加班時數遲遲不核准

補休已經正式入法，可先見勞基法第32-1條：
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
勞基法施行細則第22-2條：
本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。
前項補休期限屆期或契約終止時，發給工資之期限如下：
一、補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。
二、契約終止：依第九條規定發給。
勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

所以：

1. 補休必須由勞工在每一次加班後，選擇放棄加班費而改以換補休的方式進行
   不可事先約定一律補休，更不能由雇主規定只能補休
   如果一律採補休方式，視同未給加班費，違反勞基法第24條
2. 只要是加班，原則上都要給加班費
   勞工可以選擇部份以補休方式進行，但剩餘的加班時數，仍要給加班費，否則違法
3. 補休在約定的期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費
4. 加班費屬於工資，而工資請求權時效為五年
   在期限內，都可主張追討

謝謝專業回覆，其實事主是我朋友，聽了覺得不可置信。但我覺得很多人都跟我朋友一樣，對於自己的權利不敢主張，深怕自己丟了工作，得罪主管等等。但如果資方自己沒有意識到這個問題，將來吃虧的永遠是勞方自己及新進的約聘人員。只能奴性的邊私自抱怨邊乖乖配合的惡循環。