公司說不能請假

目前只有特別休假，是完全由勞工排定
例假日、休息日，基本上可經勞資協商調移
一般企業基於經營考量，不會完全放給勞工排，這未必違法
只是要遵循遵循變形工時的規範
關於變形工時，基礎概念可先參閱這篇：如果平日和假日換班是合理?
以及這篇：『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？ 當天有活動怎麼辦？
進一步可參閱勞動部：工時制度及工作彈性化措施介紹，及附件彈性化措施手冊

您公司有週年慶，有可能是百貨、餐飲、賣場等，適用四週變形工時的行業
請先確認行業，及公司經工會同意，無工會者經勞資會議同意，取得變形工時資格
以四週變形工時來說，四週內有四例四休，四週正常工時上限160小時
例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
因此有機會可連上12天班，而不違法
休息日可以加班，但要給加班費
例假日除非天災、事變、突發事件，否則出勤加班就違法

因此，您可先確認公司是否按四週週期排定例假日與休息日？
例假日有沒有違法加班？休息日有沒有給加班費？
如果兩週內還是有休到2天，休息日也有給加班費
則例假日與休息日的部份，應該沒有違法的問題

只是勞基法第42條：
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
勞工有正當理由不能配合加班，雇主不能強制工作而不准假
否則還是有違法的問題