up vote
0
您的狀況有一個變數，就是因為106/1/1的新制，改回週年制
由於改制度，可能每間公司都有不同的處理方式
底下的計算方式未必符合您公司的狀況
只能提供計算概念，詳細計算仍必須直接詢問您公司
103/6/23到職，原採曆年制
105年度特休計算方式：
滿一年舊制特休7天*173/365+滿二年舊制特休7天*192/365＝3.32+3.68＝7天
若繼續為曆年制，則106年度特休計算方式：
滿二年舊制特休7天*173/365+新舊制滿二年差額3天+滿三年新制特休14天*192/365＝3.32+3+7.36＝13.68天
由於要轉回週年制，也就是將滿二年的部份，給員工在106/1/1～106/6/22使用
天數為3.32+3＝6.32天
如此106/6/23可順利改為週年制，直接給滿三年的14天特休
您於106/3/17開始請留停至107/7/31，計502天，不計年資
視同將到職日推遲502天，以104/11/7為年資起算日
換句話說，您實際滿三年的時間，在107/11/7
因此上面提到的6.32天特休，使用期間變成106/1/1～107/11/6
如果留停前未休完，107/8/1復職～107/11/6可繼續使用
如果已休完，則要等107/11/7，年資滿三年，才能取得新的14天特休
您提到在留停之前，已休10天特休，已有超休的狀況
如果您公司的計算方式與上面相同，則有兩種處理方式
1.超休的天數以事假計算，107/11/7照常給予14天特休
2.超休的天數當作預支，從滿三年的特休中扣除
可以確定的是，107/8/1復職～107/11/6，應該不會有特休
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
