特休計算方式~

週年制或曆年制，可以從特休給假的時間來看
週年制就是依照到職日週年給假
曆年制是將特休統一在12/31（日曆年度）結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段
依兩段所佔的日數（或月數），依比例計算並重新組合而成

不同制度，對應不同企業的內部規定
不管哪一種制度，只要正確計算，都不會低於法令
只是您既然在1/1到職
不管用週年制或常見的曆年制，算出來的天數都會一樣
學年度制、會計年度制，只有特定幾個行業領域才會採用
可直接詢問您公司人事單位，了解公司採用的制度

特別休假基本上以週年制為原則，即工作每滿一年就會有請休資格，若以其他制度為計算，只要不低於勞動基準法所規定（週年制），則皆屬於合法範疇。

比較特別的是因您於1月1日到職，故無論是週年制還是歷年制對您的沒影響，畢竟週年跟歷年的結算對您都是一樣的。

週年制：工作滿一年產生。

歷年制：每一年完畢產生。

因您於1月1日到職，故對您來說歷年制等於週年制。

有關給假方式依法應由雇主告知，勞動基準法第36條：

「雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。」