變形工時 薪資核算?
請問
本身的工作是在百貨業賣包包
薪資固定24000(不管大小月，含全勤1000)，每個月排班，薪資照天數排
舉例: 新進人員11/6開始上班，所以薪水24000/30*25=20000
一個月休八天，採雙人櫃(由兩位人員互相配合排班)，如果一個人休，另一位就必須上整天班(10:30-22:00)
平日(一到五)上班六小時，假日(六日)上班七小時
疑問 :
(1) 這個月(12月) 照這樣的排法工時總共188小時，這樣有違法吧? 有找過很多資料關於變形工時的法規但有點混亂
(2)我同事已經工作超過半年，這樣有特休3天嗎?
(3)既然是變形工時，那麼如果把例休連排四天，其他休假都平均分配，工作天也沒有連12天，也照公司提出請假程序，這樣公司應該沒有意見吧
(4)在我們的員工規章裡，過年上班只給初一到初四雙倍薪水，其他國定假日就沒有(元旦、228等)而且國定假日上班沒有補假，有觸法了吧
還麻煩大家了，謝謝!!
依勞動 2字第 0960130677 號函：
「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者
所以不分大小月以30天計、每天8小時，是正確的計算方式
當月若在職25天，24000/30*25的算式沒有問題
有問題的應該在每日的時數
變形工時在調移工作時間時，必須一次調移工作日的全部工時
法令規定每日正常工時為8小時
勞工在工作日準備好提供8小時勞務，雇主安排工作不足8小時，是雇主受領勞務遲延
依民法第487條：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
8小時工資照給，且勞工不必補服勞務
因此公司的調移方式已經違反法令
上整天班時，超過8小時的部份，要給加班費
月休8天其實也有少給假的問題
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的
百貨業適用四週變形工時
採用四週變形工時制度，應先訂出循環不斷的四週週期班表，一個月可能跨2個四週班表
四週內有四例四休，例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
排班表時，若發現四週排超過160小時，就肯定有加班費的發生
實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費
回到您的問題：
- 不一定違法，但要給加班費，未給加班費才違法
- 年資滿半年，依法享有3天特休
- 變形工時的例假日與休息日，有其調移的範圍
即使未違反變形工時的規則，但勞工本來就不具有例假日、休息日的完整排定權
通常企業有經營考量，不會完全讓勞工排休
就像週休二日的企業，例假日休息日也是固定的，要調整，要經雇主同意 - 國定假日是可以經勞資雙方協商調移的
百貨業可能在國定假日都是生意較好的日子，多半會事先約定調移
未調移，當日出勤就是要給加班費，否則違法
