置頂
請問我可以檢舉這樣的老闆嗎
我在這間餐廳工作2年多，但只是一間小店全部工作的人員有7個人，但能算在員工裡面的只有4人，其他的都是老闆的家人，所以老闆前面兩年都沒有投保勞健保，只有團保，可是今年初卻興沖沖的幫我們加入工會。
薪水用時薪來計算工資的，我每天上班7.5~8小時，時薪160元，遲到一分鐘扣20元超過10分鐘半小時不算薪 超過40分鐘一小時不算薪，加班一分鍾2.5元。
每個月都有固定上班時間，用時薪來計算工資，月休四天。
有次因臨時有事已找代班幫忙，老闆還是扣遲到薪水一分鐘20元 扣了我4000多元
上個月因老闆自己認為我們故意延後拖延下班時間，私自修改打卡紀錄，還不算加班費給我們。
請問可以用什麼方法討回被扣的薪水？
謝謝各位！
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勞動檢查的部分不是行政處分而已，雇主未依據勞基法27條改善的話，未改善主管機關會按次計罰，誰說不能追討工資的？法規能先看清楚在回答嗎？
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關於勞健保的部份，可參閱另一篇問答：公司只有4個員工，是否能只保健保不保勞保呢？
不管事假、遲到，都只能針對未提供勞務的部份不計薪，不可多扣
以時薪160來計算，每分鐘薪資2.67元
多扣，會有工資未全額給付的問題，違反勞基法第22條第2項
且依勞基法第26條：
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
違反勞基法第22條，依勞基法第79條第1項第1款，可處2萬～100萬罰鍰
違反勞基法第26條，依勞基法第78條第2項，可處9萬～45萬元罰鍰
月休4天，顯然少給假，要給加班費
加班費計算可參閱：『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算？
（PS.休息日已取消做一給四）
加班前2小時，每小時加班費依時薪*4/3＝160*4/3＝213.34（每分鐘3.56）
加班超過2小時，每小時加班費依時薪*5/3＝160*5/3＝266.67（每分鐘4.45元）
您公司的加班費顯然少算
違反勞基法第24條，依勞基法第79條第1項第1款，可處2萬～100萬罰鍰
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
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