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根據勞基法第59條：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之
勞保費中的職災保險費，是由雇主全額支付，所以職災給付，可以抵充雇主的職災補償金
（雇主若有為勞工投保商業保險，一樣可抵充）
職災補償的是「原領工資」
因為會申請職災給付，所以可以只給職災給付與全薪的差額
故要看看職災給付有多少錢？
請看勞保局的職災傷病給付標準：
按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給
另外，依照職災勞工保護法第29條：
職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
雇主可以先給普通病假，等勞保局認定是職災後，再給予職災補償
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