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假設：某公司上班時間固定為08:00~17:00 ，18:00開始算加班，若加班4小時，則22:00才能下班
但22:00~08:00僅有10小時的間隔，那是否有違反勞動基準法第34條。
就目前而言，是沒有違法的情況，因為本法第34條僅限制輪班制人員
若以此例情況，就僅會受到勞動基準法第32條之規範 ※註二
也就是正常工時加上加班時數不得超過12小時
※註一：勞動基準法 第34條：
勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休
息時間不少於連續八小時。雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。
※註二：勞動基準法 第32條：
雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。
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