置頂
不發三節獎金會違反勞基法嗎？｜恩典法律事務所
文／沈俊豪律師
端午佳節即將來臨，但是大華所經營的公司最近獲利不佳，希望公司同仁一起共體時艱，公告今年不發放端午節獎金，沒想到卻引起員工的反彈，大華趕快來請教律師：是不是一定要發放三節獎金？不發放會不會違反勞基法？
對於三節獎金的性質，勞動基準法施行細則第10條第3款有明文規定不屬於「經常性給付」的範疇，白話來說，就是春節、端午節、中秋節所發的三節獎金不在勞基法保障的薪資範圍內，雇主沒有一定要發放三節獎金的義務。
但也有例外的狀況，如果雇主跟勞工在勞動契約中有約定保障年薪，而且年薪發放的約定方式包括三節獎金，則三節獎金就會被認為屬於約定薪資的一部分，雇主就不能片面停止發放。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
