中高齡轉職不易之因素觀察｜職場觀落陰

中高齡的那天是每個人都會走到的，或許提前看看、想想，可以預作準備。

體力、反應力、over qualify是最常見的表面原因，卻不是夠真實的原因

中高齡轉職時最常碰到的，是面試機會大幅下滑、面試後更常獲得婉謝。這時候可能人選自我歸咎、可能是面試單位提供的原因，最常見的是體力、反應力和超出資格－一般常說的over qualify。

如果不是需要高強度體力及快速反應，含有高風險性（物理）的職務，那體力和反應力常常是最簡單、最不會傷害到自尊的說法，畢竟年齡的確擺在那、每個人跟幾年前的自己相比也自知有差異，即使自己也有意識到好像沒到不能負荷的地步，但至少是個能說服自己的原因。相對的，「over qualify」或許更是一個值得探討的部分：over qualify最常指的，是職稱薪資、專業技能兩個面向。

職稱、高薪，是年資墊上去的，還是戰績加上去的？

有其獨到長才的公司才能存在十幾二十年以上；期間必然有人來來去去──但也會有一待就是十幾二十年的員工──這群人相對熟悉公司的制度、作業模式，甚至知道公司中看起來很矛盾、不合邏輯的工作規範，背後是什麼原因，能好好的理解、甚至解釋給後輩。

這群人常常能即時地解決公司的各種瑣碎問題，因此只要待的久，就會有升職的機會，加上如果每年調薪，那中高齡時的薪資其實很可觀。