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依照法令每七天要有一例一休，例假日原則上是不能出勤，所以您的問題來說，必須要看加班費是否有給足。
首先在不確定您公司有無變形工時的狀態下來說
假設月休八天紅字雙倍的薪資的話，是有可能違法的。
這部分可先參閱：月休八天是有可能違法，除非有給加班費！
因此您的問題必須要看加班費是否有給足，加班費的計算必須要看當天的屬性來計算加班費。
您可參閱：勞基法4種加班費精華問題整理 來做計算的基準
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