淺談「疫苗接種假」及其相關規定

本文由  傑報人力資源服務集團  授權轉載

本文作者：Thomas Hsu_傑報特約專欄作家

一、前言

因為新冠肺炎(COVID-19)疫苗接種後可能發生的反應如:接種部位疼痛、紅腫，通常於數天內消失，其他可能反應包含疲倦、頭痛、肌肉痠痛、體溫升高、畏寒、關節痛及噁心等……，政府為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心110年5月5日宣布<註解1>，自該日起實施「疫苗接種假」。

凡勞工（含公務人員）前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得申請「疫苗接種假」。

而什麼是「疫苗接種假」，又有什麼是勞資雙方要注意的事項，今說明之如下。

二、相關法規依據

「疫苗接種假」類似「防疫照顧假」，其「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資<註解2>，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。

與「疫苗接種假」相關法規規定重點說明如下:

《民法》第266條：因不可歸責於雙方當事人之事由，致一方之給付全部不能者，他方免為對待給付之義務；如僅一部不能者，應按其比例減少對待給付。

（第1項）前項情形，已為全部或一部之對待給付者，得依關於不當得利之規定，請求返還（第2項）。《勞動基準法》22條：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。

但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。

工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要（第1項）。

工資應全額直接給付勞工。