離職前例假日核發準則

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風中的小沙沙 741

回覆2021-11-30 09:39:19

先假設勞工離職日是１１／２８，那原則上那就是在職最後一天。

月薪制勞工，例假日、休息日、國定假日依法都應工資照給
如果未給例假日、休息日工資，有違反勞基法第39條的問題
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰

因此假設勞工離職日如果是例假日或是休息日，一樣要算薪水。

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陳美君 · Accepted Answer · 2021-11-26 21:09:30

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陳美君 0

發表 2021-11-26 21:09:30

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Q1.如新進員工, 月薪26000元, 11/22(一)到職, 11/25(四)請假+11/26請假(五)並提出離職, 11/28補離職手續及退保日，請問11/26(六)-11/27(日)需支付工資嗎?

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