定契人員

原則上建議做好離職交接，雖然任職未滿三個月，離職並不需要預告期。

但是雇主若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可，只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要，而且，雇主只能循法律途徑求償，不可扣勞工的工資。
否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

公司可以求償違約金嗎？

除非通常是雇主花了大量的成本，培訓勞工（例如：航空機師），如果所訓練成本不高，使合約期間不合理，則該合約可能無效。

令可參考：老闆要求我任職後，至少三年才能離職，否則，要賠償高額違約金合理嗎❓

勞基法第15-1條第1～3項：
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。