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廖華廷
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勞基法有預告離職的規範
反正要超過一個月前講就對了
可是雇主卻要求1～3個月，合法嗎？不是一個多月就好，近3個月是？
再者，離職有分時機的嗎？雇主要求公司旺季不能離職，那這樣有違反勞基法哪一條，如果勞雇雙方額外簽訂勞動契約，條款有違悖勞基法是依什麼根據來說這樣有違悖勞動基準法？
vacationQuestion
依照勞基法第15條第2項：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞基法第16條第1項：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質，允許當事人隨時終止契約（民法第488條）
且勞工終止契約的終止權，是形成權，離職日以勞工聲明為主
但務必注意離職交接工作的完整
如果交接不完整，造成雇主損失，雇主可循法律途徑求償
