面試經驗談

【忠孝SOGO門市】兼職銷售人員 AUNT STELLA詩特莉食品股份有限公司 公司給予面試機會，本人也依約前往，詢問正確的工作內容之下，卻是一人抵三人以上用，實際工作是要同時兼顧餐飲，也就是每天的工作都可以因人因時安排時薪工人。

雖然我沒做了，超級不爽的沒做了，可能換公司換職務，或完全不相關的工作。先來幾張圖對應一下標題😆前公司可能真的覺得那些能力差到極點的人還有產大還丹的功用且覺得大還丹好賺是個新興產業聽過看過不可錯過，又或者……所以遲遲不肯開除他們，寧可每月支付三萬二以上五萬五～六萬以下本薪及每年2個月年終獎金給他們也不想給龐大的資遣費，不懂在想什麼，這樣虧很大好嗎？現在資遣他未來公司賺的也許超過給他的好幾倍還不用擔

面試時間延遲3分鐘資方相當不守時面試的薪資和人力銀行標示不同，是以時薪在支付薪資且診數不多，面試時醫生坐在旁邊向小學生一樣不發一語，面試者是一個長得蠻清秀的護士坐在醫師旁邊。整體面試比較像在找模特兒的感覺，要投履歷前往面試的請三思，畢竟從頭到尾都是打發人的態度，薪水也沒如實標示。

工作中已有小團體出現，本人工作中本來就屬於安安靜靜做好自己的事有問題就會提問，而且還是新人時期本就比較緊繃，每個人個性不一樣，也不會主動教新人有些該注意的事情問了說這個你還不需要學，讓人懵懵懂懂又希望你多提問那到底要怎麼做？

一個人要做多人工作，薪資低廉，工作環境不佳，工作的氣氛也不是很好，職場霸凌的情況也不少(台灣人霸凌也就算了，越勞也會依老賣老的霸凌)，人員流動率奇高，有長期違反勞基法的行為，只是離職的人員心地好，至目前為止還沒人去勞工局提報

雖然我沒做了，超級不爽的沒做了，有可能換公司換職務或者完全不相關的工作。可以當雜誌、故事欣賞，也許有趣也許好笑也許戳中痛點，可能比鹿鼎記42章經多又細也可能比它少，完全取決於我何時找到薪資架構工作內容合意的工作及心情好壞，因為太多可以寫了，真的可以出「2017～2023中菱特輯共X章」或「我推倒公司.要fr的.在公司《白爛員工會議》名言:記得使用小燈泡還要說我不會問公司」鄉土劇或「中菱 Super

文/陳奕尊 在課程中遇到一位夥伴，他告訴我，在現在這位主管麾下已將近三年，主管一直都是大小事都要管。有時候甚至才跟同事講完電話，主管就會來跟他說剛剛哪幾句話不夠得體，應該要怎麼改。他覺得隨著自己能力的成長，愈來愈受不了這位主管，因此打算提離職。他問我：「未來要怎麼在面試當中知道對方是不是微型管理的主管？我不想重蹈覆轍。」 ▲你不是只在找工作，你也在挑伴侶—挑選那位未來要

文/Emma Hsu 有網友提到，在好幾次的面試中，都與面試官交談甚歡，感覺自己應該很有機會錄取，但最後總是等不到錄取通知，想知道要如何避免面試暈船。 ▲沒拿到正式的錄取通知前，一切都是未定數(圖/freepik) 推薦文章>>錄取後遭公司反悔？3招教你自保、爭取補償，不吃悶虧！ 說真的，在沒拿到正式的錄取通知（aka. offer letter）前，一切都

文/Emma Hsu 過去半年，我遇到不少轉職者，過程中經常面臨挑戰與期望落差，甚至質疑決定是否正確。 ▲轉職不只考驗能力，更考驗策略與耐心。(圖/freepik) 推薦文章>>轉職失敗不必沮喪！先準備好這 3 步，迎接下一次的轉職機會 而在諮詢的過程中，我發現有不少轉職者其實沿用了傳統求職的思維，而忽略了轉職的特殊性，導致預期與實際情況出現落差，進而感到挫

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