HR好朋友專區

1.HR作業(考勤計薪、勞健團保執行、協助訓練課程執行) 2‧協助部門相關事務

1.年度訓練計畫規劃與執行及成效追蹤 2.協助講師訓練教材影音錄製 3.企業人力提升計畫規劃執行核銷 4.協助部門相關事務

1.協助擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制。 4.規劃及推動績效管理與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留任優秀人才。 5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動，持續建立企業社會責任形象。 6.協助規劃及推動集團內各子公司之人力資源相關制度，以符合集團人力資源政策。 7.相關人資專案之規劃及推動。 8.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。 9.集團總文管作業之規劃與管理。 10.關心員工並處理勞資關係相關議題。 11.規劃及推動上級交辦事項。

1.勞健保、團險火險加保 2.外勞報到(有仲介會帶至公司)簡易手續(如領制服…等) 3.每月差勤管理、薪資、獎金計算等各項人事業務 4.辦理人員招募聯絡、新人報到、離職手續 5.主管交辦事宜或部門後勤支援 6.有會計基礎，對數字敏銳有概念

【職位簡介】 您將會是月迎與子沐最重要的促動者，只有完善的發展、訓練與培育專業人才，方能提供最有價值的媒合與服務。 因為人才是企業最重要的資產，企業的願景、使命、戰略目標要得以實現，沒有人才的源源不斷支撐，那是不可能做到的，而凝聚人才，除了要有好的機制，更要有一個好的招募專員。 若您擁有以下條件及特質，歡迎投遞履歷，讓我們更加了解您唷！ ● 樂於與陌生人溝通、建立關係。 ● 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求。 ● 可獨立進行面談，對招募工作有熱忱，喜歡與人互動，善於說服。 ● 有招募規劃、執行及成效評估經驗。 ● 熟悉勞動法規佳。 ● 具備人力資源相關知識佳。 【工作內容】 1. 為公司進行人才招募，優化招募流程。 2. 各項職缺陌生履歷搜尋。 3. 人事招募、甄選、任用、教育、去留與細則說明。 4. 招募管道拓展及執行人才招募與規劃 (如：就博會招募、校園徵才、異業合作等) 5. 負責各項內外部招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 6. 策畫及執行各項招募及教育訓練專案，制定戰略性願景，並培養高績效文化。 7. 培訓課程執行、跟班與溝通。 8. 服務人員資訊與合約管理。 9. 人員關懷、售後服務與月嫂意見蒐整。 10. 人事資料檔案製作、維護、歸檔與盤點整理。 11. 人員出勤管理及制定服務作業流程。 12. 專業人員證照管理。 13. 成為領導層和服務人員的合作夥伴，增進團隊黏著度與凝聚力。 14. 協助處理主管所交辦的其他事項。 想要瞭解更多，也可參考官方網站 ➡ https://www.fineast.com.tw/ 👋 歡迎有夢想的您加入月迎與子沐！

Garmin 致力成為 GPS 的領航者，以「垂直整合」為產品開發的營運策略，兼納多元化人才的加入。 我們在汽車、航空、航海、戶外休閒以及運動等五大領域深耕，並提供人才多樣化的舞台。 人力資源招募部門秉持Garmin企業經營之核心理念協助廣納優秀人才，跟隨公司商業發展之策略與之俱進。 1. 根據公司發展，協助發展年度招募策略與計畫之專案 2. 根據公司發展，規劃且執行雇主品牌專案，提升外部雇主品牌聲量 3. 經營線上及線下在亞洲的雇主品牌，包含校園徵才活動、國際人才引入、實習生計畫、校園課程、大型面試活動等 4. 經營線上及線下在亞洲的雇主品牌合作關係，包含校園關係、企業參訪、產學合作等 5. 招募流程及系統改善與優化 6. 其他主管交辦事項

【無經驗者也可】 1.負責一般文書資料處理工作。 2.維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 3.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5.需具備廠工行政作業的工作經驗。 6.要學弘璨軟體。 7.需熟悉office作業軟體。 1. 勞動部相關文件申請與交期控管（核准、VISA、聘僱、展聘、離備、遞補…） 2. 各國辦事處認證文件申請與效期控管（護照更換、認證…） 3. 移民署居留證之申請辦理與效期控管（申請、展延、重入國…） 4. 其他單位之相關文件申請與效期控管（體檢報告、衛生局、就業中心…） 5. 員工教育訓練、文件表單及簡報的製作 6. 提供申請雇主相關法規資訊與問題解決 7.接聽電話、訪客接待、顧客連絡、於有效時間內回覆顧客信件。 8.完成外國人申請工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 9.其他依照公司實際作業情況而調整 10. 其他交辦事項 需細心.有責任感及回報之工作態度良好(自認抗壓性、情緒管理、工作穩定性高者)

1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意 見提供與討論。 a.生產作業人員招募。 b.研發與後勤人員招募。 2. 支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動。 3. 協助優化招募甄選作業流程。 4. 內部跨部門溝通及問題協助。 5. 其他主管交辦事項。

工作內容： 1. 執行人才招募，達成組織人力需求目標。 2. 教育訓練、教材彙整等統籌相關。 3. 維護公司內部人力資源之相關。 4. 定期更新公司規章與工作規則。 5. 其他交辦事項。 需有人事相關經驗一年以上者!!

1.人員招募、任用、異動、關懷等相關作業。 2.新人報到作業及訓練執行。 3.移工管理、座談會及仲介對接。 4.教育訓練執行及成效追蹤。 5.HR作業、各項請款作業及人資專案推動與協辦。 6.其他主管交辦事項。

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留，薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策，完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度，確保公司管理程序符合法規，且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理，包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理，包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作

需正職人員 上班時間：上午8點~下午6點 工作內容： 1規劃清潔範圍SOP 2新進人員教育訓練 3公司清潔課程授課與指導 4需協助清潔 5清潔現場動線規劃及分配工作 6各式清潔工作督導 7拍攝清潔前後照 8清潔機具保養維護 9協助辦公室行政庶務 10其他主管交辦事項 ★工作地點：大台中地區 辦公室：位於南屯區嶺東科大旁 具備條件： 需具機車、汽車駕照 手機具有上網吃到飽 熟悉Google地圖導航 基礎辦公室應用軟體操作 具兩年以上清潔經驗 可配合外縣市調度支援佳

1、公司文件檔案的建立及管理 2、財務相關單據、憑證處理及零用金管理 3、核銷處理 4、耗材管理 5、每月例行會議安排、溝通 6、一般行政庶務交辦事項 7、資料處理、影像掃描及目錄建檔 8、維護辦公室環境與設備之整潔 9、其它主管交辦事項 10、薪資帳務計算 11、辦公室用品採購發放 　※長照經驗尤佳

1. 人員招募、甄選與任用 2. 維護內部人力資源之相關紀錄 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持薪酬系統與工作規則 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求、規劃、執行 6. 建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象，並負責相關文宣資料的規劃與製作。

執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估

居家服務派案及排班等作業

1.高EQ對工作有熱忱者 2.處理與業主相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、對業主及跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理 3.早上7點上班，每周6天班，公司供車上下班及備有宿舍

1.具獨立招募面談經驗，人事行政工作經驗一年以上。 2.規劃、執行部門人力計畫，招募相應人才達成人力招募目標。 3.電話邀約作業、教育訓練與留才經營。 4.具餐飲產業工作經驗者佳，熟悉勞動法令。 5.薪資相關費用預估與分析 6.勞資爭議處理，員工關係建立與關懷 7.其他人事行政作業及主管交辦事項。

招募專員： 1、招募作業管理及執行。 2、執行招募成效分析，提出改善方案。 3、拓展招募多元管道，建立人才資料庫。 4、招募專案規劃與執行，以提升企業形象與雇主品牌。 5、新人報到基礎訓練。 6、行政相關事務執行和主管交辦事項。 行政專員 1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、活動文件等）和資料庫系統。 3. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5. 負責簡單零用金管理，並負責前往銀行進行提存交易。 6. 撰寫專案報告和主管交辦事項。

1.依據客戶提供的申請書製作出廠證明文件。 2.進銷貨系統出貨單據繕打。 3.協助考勤計算。 4.完成主管交辦事項。