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開放式戶外廠區工作 依現場主管分配工作生產. 簡易保養與簡易機械維修.

1.提供顧客之接待與需求服務。 2.開洗分、飲料遞送等茶水服務。 3.負責介紹及機檯遊戲諮詢。 4.維持店內、外週遭環境打掃整潔。 5.業務獎金3000 💖 福利制度完善,享年假,每月聚餐, 享團保，無經驗可！升遷制度佳

1)協助店長處理相關店務。 2)門市營運管理。 3)協助員工的訓練、管理與協調。 4)門市與客戶關係的建立與維繫。 5)豐富客服經驗，擅長溝通，能耐心應對與解決客戶需求。 6)有團隊精神 7)有排班經驗者佳、協調人力經驗 8)業務獎金3000 💖 福利制度完善,享年假,每月聚餐, 享團保，無經驗可！升遷制度佳

1.提供顧客之接待與需求服務。 2.開洗分、飲料遞送等茶水服務。 3.負責介紹及機檯遊戲諮詢。 4.維持店內、外週遭環境打掃整潔。 5.業務獎金3000。 💖 福利制度完善,享年假,每月聚餐, 享團保，無經驗可

會計： 1.各項稅務申報(營業稅、營所稅、各類所得等)。 2.紀錄及彙總交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票。 3.定期編製財務報表及其他財務分析資料。 4.配合財報需要，備妥查帳資料。 5.協助工商資料準備及資料整理。 6.覆核組員完成上述之工作內容。 7.收發文件及協助聯絡客戶。 8.了解、處理、解決客戶的問題。 審計： 1.查帳工作底稿編製。 2.財務報告及稅務報告撰寫。 3.覆核組員完成上述之工作內容。 4.與客戶溝通查核問題。

1.營運現場負責接待、引導、餐點介紹及點餐、員工管理，具餐飲服務及調控經驗、成本管控、盤點及相關行政能力。 2.顧客關係維護及部門溝通協調、處理突發事件及顧客服務品質之維持。 3 .具團隊精神、積極主動、有責任感、擅與人互動、抗壓性佳、其他主管交辦事項 4. 具餐飲服務經驗2年以上尤佳. (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

呂老板二手車-徵儲備主管

※工作內容 • 精確製作餐點，確保品質與口味一致性。 • 準備備品與備料，維持充足的供應需求。 • 定期盤點食材與原料，管理庫存紀律。 • 生產庫存所需的食材與原料，確保持續供應。 • 承擔早班開店、晚班閉店及例行清潔作業。 • 妥善沖洗餐具及操作洗碗機進行清潔。 • 全面清潔店內與店外場域，始終保持整潔。 • 引領顧客入座，主動提供點餐建議與資訊服務。 • 處理結帳作業，精準操作收銀作業不卡單。 • 協助傳達點餐訊息至廚房，並進行簡單餐飲製作。 • 在顧客離桌後及時清理碗盤，維護用餐環境。 • 負責廁所清潔及垃圾妥善分類與處理。 ＄薪資依照能力上調＄ 時數累計制度 優於勞基法特休假 排班制－ 最早上班時間１０：００ 最晚下班時間２２：００ 一天工作時數８小時另加一小時休息（可選擇休息時間長度，最少３０分鐘） 一周休息兩日 準時上班準時下班 薪資 正職32000~42000 幹部/店長需面議

1.門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.維持公共安全、火災等緊急應變處理、竊盜或其他危險 3.需能配合制度上班 4.社區設備基本檢視及狀況排除

Excel 報表製作運用 報表審核 1.協助主管及專業人員從事一般行政業務 2.處理總務行政庶務，辦公設備修護及公司資源的維護管理，作好各項後勤支援 3.從事會計交易的紀錄與維持，以及處理現金票據的收支與交易登記 4.協助部門主管辦理會計及財務處理的行政事務

聯結車司機(CY貨櫃) 車輛的定期檢查、保養與維修 需運送危險物品，需具危運證。 加班抽成另計，依工作年資表現調薪

1 駕駛.3.5頓或1.5噸貨車將貨品、原料客運送至目的地。 2. 備貨、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3. 交付貨物並進行簽收。

1.清洗、準備食材 2.維護廚房環境清潔、衛生 3.負責炸物處理

1.原物料、產品製程之品質監控 2.產品、作業人員之衛生作業監督 3.食品相關檢驗工作 4.工廠、客戶、供應商稽核及後續跟催 5.品質管理系統推動及文件管理與修訂 6.員工教育訓練之訂定與施行 7.產品追蹤、追溯管理與政府系統之登錄 8.生產協助 9. 主導內部稽核活動及外部認證，建立符合目前生產可用之相關表單與規範 10. 其他主管交辦事項

1 駕駛.3.5頓或1.5噸貨車將貨品、原料客運送至目的地。 2. 備貨、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3. 交付貨物並進行簽收。

● 綠電交易客戶開發與經營(包含客戶提案)。 ● 綠電巿場買賣服務，相關法規了解與執行程序。 ● 電力收購市場業務開發，綠電收購、拜訪客戶。 ● 綠電交易法規/商務方案評估。 ● 其他主管交辦事項。 ● 有業務行銷經驗者，優先錄取。 加分條件(非必要)： 1. 能源相關認證 - 持有能源管理師或相關證照者優先。 2. 行業人脈 - 在能源或電力行業內有相關人脈者更佳。 3. 專案管理經驗 - 曾參與或管理綠電專案，有 PPA 經驗者優先。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.建立績效管理與薪酬制度 5.年度人事計畫與預算的擬定 6.年度教育訓練規劃與執行 7.完成主管交辦事項

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