HR好朋友專區

工作說明： 1.依組織目標規規劃培訓課程，與內外部培訓資源合作，提案、執行並進行學習成效檢視、追蹤。 2.規劃及優化各職類/層級訓練及發展計劃，協助建置/優化訓練藍圖。 3.跨部門作業溝通協調及規劃及辦理集團/公司及內部員工關係活動。 3.年度訓練規劃及預算編列、各項訓練需求調查分析、課程規劃評估與執行。 4.培訓申請審查與流程優化、數位教材編製、上架及線上學習平台管理。 待遇範圍：月薪38,000-45,000(依據獲利程度、個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。)薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

歡迎有企圖心的人資夥伴加入我們的行列！ 全國不動產-徐匯仁愛店粉絲團 https://www.facebook.com/nra060/ 【人資招募專員/招募助理】 ✩月薪：基本工資27,470元＋依該月招募進用達標程度給予5,000-30,000元不等獎金 ✩月休8-10天，正常上下班不加班 ✩內勤行政職缺，免外勤，歡迎二度就業。 ============================================== 1.具相關電話招募經驗尤佳(優先) ，無經驗願意虛心接受主管培訓者 2.具良好溝通協調能力，謹慎細心，重視團隊合作，配合度高 3.主動積極，有責任感，邏輯思維清晰，善於解決問題 4.具備基本文書操作能力 ============================================== 【工作項目】 1.協助公司房仲業務人員招募作業，建置撥打名冊(主要) 2.多元招募管道開發與徵才規劃 3.協助主管各類表單，提供人事行政作業分析 4.其他人力資源相關業務及主管指派任務支援 #履歷搜集篩選 #電話/信件繳約面試，訪談、面試安排 #建立撥話邀約表單等資料 ===================================== 【其他】 1.享勞保、健保、團保、退休金提撥 2.提供員工制服、免費零食飲料 3.不定期員工聚餐、國內外員工旅遊 4.自備筆電(電腦) 5.依勞基法規定：工作滿六個月特休3日，滿一年特休7日，滿二年10日，滿三年14日，滿五年15日，滿十年以上，每一年加1日加至30日止

一、熟悉勞動相關法令（如勞基法、性平法、就服法等） 二、辦理人員招募、教育訓練等業務 三、具備差勤/保障/薪資等作業相關經驗且有分析人事資料能力者 四、曾任職於醫院體系人事經驗優先考量 五、每年核發兩次後勤行政人員績效獎金(基本薪外加) 六、享有團保及本院就醫優待減免(含二等親以內皆享有)

工作內容: 1.電話開發、回訪客戶登記內容 2.資料整理 3.報表更新 3.文書作業 4.完成主管交辦事項 【需求】 1.配合度佳 2.出勤良好 3.細心 註：需具備汽車駕照(公司備有公務車)

1. 協助招募人事相關工作 2. 人才媒合、履歷篩選、電訪邀約…等，相關細節之執行 3. 行政事務處理 4. 執行其他主管交付的人事業務

- 每月薪資、加班費、與年終獎金正確計算與準時發放 - 每月(季、年)各式相關分析報表產出：人力報表、離職率分析等 - 職務說明書與組織圖之維護與更新，結合後續之職務評價、人力盤點等工作 - 每月相關保險費用、年金等計算扣繳，產出相關報表 - 績效考核表彙整與分析 - 績效獎金計算與發放 - 退休金、非志願性離職等之計算與發放 - 員工個人所得稅扣繳憑單或證明 (薪資、其他所得、與勞健保費自繳) - 協助C&B主管與HR部門主管製作提出年度Headcounts與預算 - 與各廠HR聯繫合作，蒐集相關資料：薪資、刷卡出勤、加班費、新人報到等 - 出勤系統、薪資/獎金等系統維護 - 員工個人資料系統資料輸入、更新、與維護 - 執行工作說明書專案並直接彙報HR主管 - 其他主管交付之工作事項 - 外籍專業工作人士聘僱相關流程處理

- 前測、分析、規劃、回饋、執行、評估聯華氣體集團高階主管發展與接班人計畫。 - 選拔、前測、分析、規劃、回饋、執行、評估聯華氣體集團中階人力發展與接班人計畫。 - 擔任公司人才加速發展計畫專案經理：TFF飛翔計劃。 - 負責公司High Potential選材，擬定發展計劃：Focus Group與 Level 1成員。 - 協助並與主管討論：標的選材 Target Selection，與測評中心 Assessment Center 於人才發展計劃中的運用。 - 參與、協助工務部生產廠廠長改造養成計劃。 - 參與、協助接班人計劃與人才加速發展計劃。 - 參與、協助年度專案計劃。 - 協助高階主管之秘書、行政工作。 - 協助一般員工績效考核表之收發。 - 協助外籍藍領勞工之申請與簽核。 - 主管臨時交付之其他任務。

人才招聘及任用（25％） 1、公司內部人員招聘（另有招聘獎金！） 2、入職任用、轉調、離職及留停等異動作業 3、人資相關表單維護及優化 薪酬福利（50％） 1、每月考勤、績效考核及薪資獎金結算 2、各項保險(勞保/健保/勞退/團險)及所得稅業務 3、製作並分析薪資相關報表 員工關係（25％） 1、企業文化推動及落地 2、定期/不定期員工關懷，擔任與員工間的橋樑 3、協助各項組織團建活動規劃與執行

※※【歡迎同業轉業！共創百年風華！】※※ 1. 人資資料建檔及維護。 2. 人員差勤管理，處理員工差勤相關及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 負責收發公文並處理會簽文件。 6. 協助辦理員工福利事項。 7. 協助人資相關ISO文件管理。 8. 協助員工勞健保加退保業務。 9. 協助總務行政業務。 10. 主管交辦事項。

1.每日至學習管理平台確認各項實作案活動辦理、學員出缺勤、課程參與等 2.與業師確認實作狀況及回報 3.計畫各項會議活動執行處理 4.溝通學員需求與業師及場域之障礙排除 5.特殊事件回報及處理

人力資源相關工作及專案性活動規劃暨執行

我們是一間顛覆傳統居家產業的公司，從2022年開始邁向智慧物聯預防醫學領域，目前公司持續壯大擴編，我們需要對品牌行銷有熱忱並喜歡挑戰的夥伴加入！ 如果您有人力資源管理等相關經驗，歡迎投遞履歷，讓我們見面聊一聊：)您可以在這份工作中獲得成就感，來自於執行人資管理SOP完成後步上軌道的瞬間，並且從中習得寶貴的HR經驗。如果您對這份工作非常感興趣但沒有豐富的經驗也沒關係，公司會適時提供進修機會，陪伴您一同成長。 (一).工作內容： 1. 招募作業執行：人力銀行職缺管理、履歷篩選、面試邀約、面試管理。 2. 負責內外部各項招募管道執行與維護 。 3. 維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。 4. 面試、新進報到確認與流程協調，並與各業務窗口對接；登記公司新進人員各項相關資料，處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 5. 執行公司各項招募專案，以利政策推展。 6.人事資料系統建檔維護與管理，保存公司員工的人力資源紀錄。 7.各項保險加退保作業。 8.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 9.協助教育訓練作業。 10.其他人事相關行政庶務工作。 11. 辦公室耗材管理及其他主管交待事項。

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留計畫，達成企業的策略目標。 2.人事規章及各項制度推動與落實。 3.建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.執行與規劃教育訓練制度，建立人才發展體制，強化企業人才資本。 5.調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 6.處理員工請假、缺席、獎懲及其他異動資料 7.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 8.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明

• 執行薪資管理；佣金計算，所得稅提交。 • 管理員工的電子考勤和休假記錄。 • 確保資料完整性並維護最新的員工記錄。 • 協助建立和維護個人檔案。 • 處理一般行政職責以及文件合併和提交報告。 • 協助招募並解決有關人力資源事務的疑問。 • 負責勞動/健康保險管理、人事登記和辭職手續。 • 辦公用品/筆記型電腦/軟體的訂購。 • 機票和住宿預訂。 • 執行節日/內部活動，例如公司旅行、家庭日、團隊建立活動等 • 管理中心聯絡人/會議室租賃/鑰匙卡。 • 履行任何臨時職責或分配的責任。

1.員工教育訓練規章制定、年度排程規劃及施行 2.員工績效評核規章管理、考評資料彙整作業 3.年度員額編制規劃管理、招聘作業管理 4.員工健檢規劃及施行 5.外勞管理(進工、返回、宿舍管理、稅務申報等) 6.公司各項活動辦理 7.建物公共全檢修申報、消防設備安全檢查及防護計劃書檢修申報 8.固定資產管理、廠辦環境管理、公務車管理 9.專案事項協助、跨部門溝通及主管交辦事項

We are seeking candidates with highly effective administrative, organizational, and coordination skills, along with meticulous attention to detail. These qualities are essential for ensuring error-free correspondence, reports, and data provision, which are integral to successful performance in this role. Job Summary: Provides high quality and effective administration of support staff learning and development, attendance management and employee pre-employment background checks and annual evaluation process to ensure TAS Human Resources support systems meet our school policies and HR operational standards. All the Job details can be viewed here (https://taipei-american-school.skoolspotrecruit.com/job/753604/human-resources-officer). If you would like to be considered for the Alumni Relations Officer position at TAS, please review the post on TAS online application platform (https://taipei-american-school.skoolspotrecruit.com/job/753604/human-resources-officer) for the application process.

職務類別：宿舍管理員、行政人員、人資助理(事務人員) 學歷要求：高商(含)以上學歷畢 科系要求：東南亞語言(越文)、人資、商管等相關科系 語文條件：越文(聽、說流利) 相關經驗：不拘 電腦技能/證照：Office相關軟體 薪資待遇：月薪27,470元以上 工作內容：外籍移工引進、人事管理及生活照顧等服務工作。 意者請至台塑企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 登錄履歷，合者約試，不合者恕不通知。

1.申請辦理引進外國人(移工)相關行政事務及文件製作控管、文件追蹤、建檔、維護、歸檔。（熟悉聘軒系統-佳） 2.熟悉各項外勞申請作業流程。 3.外國人(移工)入出境申辦文件製作及時程管制。 4.處理客戶服務相關事務辦理。 5.完成主管及廠商交辦事項。

1. 行政事務：訪客接待、辦公環境維護、文書資料處理 2. 總務庶務：辦公室耗材採購、領用、盤點管理及ERP系統操作 3. 活動規劃：聚餐、員旅、節慶活動佈置、尾牙、教育訓練等 4. 人力招募：規劃與執行人員招募、甄選與任用 5. 人事管理：建立相關管理制度，包括績效、薪酬、考核、行政規章等 6. 人格特質：具服務熱忱、觀察力佳、善於溝通協調、細心負責、主動積極 7. 有意培訓升遷為主管者 ※熟悉勞動法規、人力資源相關經驗者優先入取 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 譯通擁有專業的六大部門，分工確立 制度完整 電子商務中心#行銷部(零售、經銷、廣告、美編社群、品牌週邊) #企劃部(B2C平台) 倉儲管理中心(進貨、理貨、出貨、出口) 客戶服務部門 維修技術部門 人資管理部門 財務會計部門 各部門不僅有獨立的作業系統，及專業的作業流程，並且可以有效的合作與跨部門溝通， 已達成高效率水平為目標

1、新人報到作業（佔20％） 2、出勤管理作業（佔20％） 3、保險加退保作業（佔10％） 4、行政文書作業（佔40％） 5、其他主管交辦之工作（佔10％） 6、具一年以上人事相關工作經驗尤佳