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1.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 2.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 3.協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程 4.安排公司賓客招待等事宜 5.一般文書,合約資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 6.簡易請款作業,零用金管理 7.公司日常用品採買,郵局寄信,郵件收發 8.協助公司各部門人力招募作業 9.公司報到離職手續人事事項 10.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 11.主管交辦事項 12.公司年節活動支援

1.員工招募、任用事宜。 2.辦理員工到、離職、異動事宜。 3.醫師到、離職及執業異動之通報。 4.處理應聘外籍醫事人員執業之相關資料準備與執登。 5.辦理醫事人員執業執照代辦作業。 6.醫師執照及專科證書維護、通知更新，更換執照作業。 7.醫事人員憑證IC卡審核。 8.處理單位事務性業務。 9.協助ISO文件修訂與例行檢視。 10.協助主管有關行政業務之推展。 11.主管臨時交辦事項。

1.人力資源相關工作(人員招募.新進離退作業.出缺勤統計.) 。 2.教育訓練課程辦理與協助。 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。 4.需至衛生局辦理執登及執退。 5.此職缺需往返三家機構據點。臺北-松山、中山區、新北-三重(可擇一機構駐點) ★如熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業，薪資可議

*本職缺實習期間為2024年7月~2025年6月* 請留意本實習專案需要至少每周實習4日以上，可持續一學年。非僅寒暑假實習。 針對在校大四或碩二即將畢業的學生，我們正在尋找潛力無限的你，提前進入職場學習，透過實習經驗加強自我專業能力以及更瞭解自我未來職涯的發展藍圖。 ※適用對象：全國大專院校在校生(暑期升大四生或碩二生) ※實習期間：預計2024年7月1日(或9/2)至2025年6月20日(一學年期間) ※此實習計畫接軌就業，經訓練且通過考核者，得留任為正式員工。 ※實習地點：可選擇在鼎新電腦台北總公司或台中分公司 實習期間獎助學金、保險、福利、時程資訊等其他詳情， 請參閱2024鼎新先鋒實習專案網頁http://career.digiwin.com/tw/student/pioneer/

📍廣告圖稿構思、執行網路曝光，與主管溝通，設計版面，完稿及送印刷 📍房地產-廣告行銷設計、美編排版設計等 📍DM開發設計 📍櫥窗陳列美工 📍社群FB、IG經營及行銷，網路平台管理 📍公司主管交辦事項

1.招募執行(有招募相關經驗佳) 2.到離職人員相關事務 3.出缺勤管理 4.教育訓練安排 5.協助總務相關事務 6.協助部門文件遞送 7.其他主管交辦事項

【工作項目】 1、基礎勞健保加退保作業、出缺勤管理作業、倉管驗收作業 (上述經驗可培養) 2、熟電腦基本操作，有數字概念 3、配合度佳 【福利優點】 1、上班地點：鄰近捷運板南線－西門站旁 2、享補餐費每餐100元 3、上班時間：9點～18點（月排休9天）

人事行政相關作業

職務類別：宿舍管理員、行政人員、人資助理(事務人員) 學歷要求：高商(含)以上學歷畢 科系要求：東南亞語言(越文)、人資、商管等相關科系 語文條件：越文(聽、說流利) 相關經驗：不拘 電腦技能/證照：Office相關軟體 薪資待遇：月薪27,470元以上 工作內容：外籍移工引進、人事管理及生活照顧等服務工作。 意者請至台塑企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 登錄履歷，合者約試，不合者恕不通知。

高於診所界薪資！ 福利佳、各種獎金！ 有培訓制度、升遷管道通暢，職涯可多元發展，同事好相處，團隊合作氣氛佳！ ※推薦您加入的理由※ 我們是雙北最大的腸胃科連鎖診所，診所開業至今已逾九年，期待營造一個舒適的醫療環境，創造患者愉快的就醫經驗。 我們提供高於診所界的薪資！診所工作環境舒適新穎，同事工作氣氛融洽和諧～ 沒有經驗也不用擔心！我們擁有完善的培訓制度，在職涯上也有定期的考核、透明的升遷制度及各式獎金讓夥伴能挑戰自我，爭取更優的薪資！ *****有客服、電話行銷經驗者更佳***** 【您的職務內容是】 1. 執行人員招募作業 - 篩選人員履歷、電話邀約、甄選面談，協助公司各部門招募。 2. 薪資結算、出缺勤管理，報到/離職手續作業。 3. 保險作業 - 勞保勞退/健保加退保、投保級距調整、每月勞保勞退/健保金額核對。 4. 執行教育訓練相關活動。 5. 行政庶務支援，需具備良好的溝通能力及服務熱忱。 6. 其它主管交辦事項。 【期待您具備的特質】 1.溝通協調能力良好，善團隊合作。 2.主動、積極，具備解決問題之能力。 3.細心謹慎、有耐性，具責任感。 4.熟悉offfice 軟體應用，擅長Word、 Powerpoint、Excel的運用。 【我們將提供給您】 ▶︎定期考核及透明升遷制度 ｜ 能力佳可爭取更佳的薪資！ ▶︎工作之外也照顧您的身體｜ 提供員工及家人看診及健檢優待！ ▶︎溫馨的工作環境 ｜診所工作環境舒適新穎，同事工作氣氛融洽和諧～ ★期待您加入我們的大家庭★

1. 召募，面試安排，人員報到/離職等人資工作 2. 操作維護考勤系統 3. 一般行政工作 4. 總務事務採購 5. 簡易資訊與法務行政 6. 文件管理 7. 其他之主管交辦事項

總務(人資)專員 1. 接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊及留言服務。 2. 負責櫃檯訪客接待、通知及會議室安排。 3. 協助收發公文、信件、物件。 4. 負責各類總務資產、物品之採購與驗收暨入出庫管理及事務機器叫修。 5. 管理零用金暨相關電信通訊辦理事宜。 6. 協辦員工出缺勤管理。 7. 人資、行政相關事務協辦。 8. 主管交辦及支援其他行政專案事項。

1. 三年以上人資經驗。 2. 勞健保加退保，薪酬管理。 3. 報表製作，各項制度、教育訓練規劃。 4. 職務工作說明書及工作程序建置。 5. 勞資爭議處理。 6. 辦理年度績效考核。 7. 熟悉勞基法相關條例。 8.工作溝通與協調。 9.其他主管交辦事項。 10.可獨立作業，文書處理能力好，機靈應變性高。 ＃具承辦 ISO 9001 經歷優先錄取 ★積極、主動、能承擔責任、抗壓性高、願挑戰工作事務積極★ Bonus! 額外獎金 【自律獎金】$2000／月 【年中獎金】+【年終獎金】 - 年資滿半年，依能力、績效計算 - Profession Allowance 【專業加給】$2000-5000／月 Technical Allowance 【技術加給】$2000-5000／月 Project Allowance 【專案加給】$3000／專案 ☆以上獎金、加給非經常性給與，經每月考核後尚發放☆

1.員工出勤管理與規劃。 2.員工特殊議題管理及維護。 3.員工意見回覆、管理、分析、預防。 4.執行公司的考核管理（升遷、調動、留任等）。 5.人力資源管理規章的優化與管理。 6.具備心理諮商、社工等工作背景、熟悉勞動法令者優先考慮

1.協助會計處理或完成會計事項 2.應收/付帳款作業與營業稅申報 3.發票(進項發票)管理及支援財會業務 4.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 5.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 6.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1. 辦理人員到離職手續，及資料管理。 2. 熟悉變形工時規範標準，處理員工出缺勤、請假及班表檢核。 3. 熟悉員工勞、健、團保加退保與理賠作業。 4. 能獨力完成一個子公司或分公司計薪作業。 5. 依公司管理規章協助員工有關人事資料之查詢與答覆事項。 6. 落實常規性工作標準，並能傳承後進同仁。 7. 人事部其他主管交辦事項。

【工作內容】 1.辦理銀行存匯款作業。 2.應收應付帳款立帳沖銷傳票。 3.公司帳款對帳與開立發票。 4.人力資源招募。 5.員工出缺勤請假統計/門市人員排班/計薪相關。 6.總務耗材採購。 7.零用金保管/支出管理/帳務管理。 8.其他主管指派事項。 【加分條件】 1. 專科以上會計、財稅相關科系畢業。 2. 主動積極、做事細心、責任心強、溝通能力佳、注重團隊合作精神。 3 擅長使用會計軟體及使用EXCEL ，WORD及簡單常用的函數。 4.熟悉ERP進銷存流程及開立發票，系統操作。 5. 相關工作經驗1年以上。 【特質】 1. 積極主動、細心、負責任。 2. 適應力強、喜歡挑戰、抗壓性高。 3. 具備數字敏銳度、高度抗壓性及良好溝通能力。 4. 能獨立作業、穩定性高。

〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 #擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 #讓企業具備招募優秀人才的優勢。 #建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 #規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 14.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.公司文件檔案的建立及管理 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔、檢查整理檔案 3.負責辦公室用品採購發放 4.有相關會計經驗 5.協助處理主管所交辦的其他事項

1.每日至學習管理平台確認各項實作案活動辦理、學員出缺勤、課程參與等 2.與業師確認實作狀況及回報 3.計畫各項會議活動執行處理 4.溝通學員需求與業師及場域之障礙排除 5.特殊事件回報及處理