專區

1.招募、甄選、任用等作業之規劃及執行。 2.招募管理開發、維繫與管理。 3.數據報表產出、分析報表製作。 4.派遣廠商管理及派遣人員相關業務作業。 5.維護人力資源相關記錄 (考勤/請假/人事資料)。 6.主管交辦事項。 **工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近)** **資深者可再另議薪資**

1.依處內策略發展規劃及執行人才招募、甄選與任用。 2.與需求單位跨部門溝通、協調及人才需求對焦。 3.拓展多元招募管道及專案推動。 4.處內人事流程及管理規範制定。 5.處內新人試用期追蹤、關懷及提出績效提升改善計畫。 6.其他主管交辦事項與專案協助 工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近) **可接受國內出差，資深者可再另議薪資**

1.薪酬計算與報表製作 2.新人報到作業 3.出勤系統維護管理、結算、報表製作 4.報表製作與處理公司人事及資料異動 5.主管交辦事項。 **工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近)** **資深者可再另議薪資**

1.執行人力招募面試作業。 2.招募專案規劃與執行。 3.招募系統建置、維護與管理。 4.招募成效報表製作、提出觀察與改善建議。 5.其他主管交辦事項。

1.熟悉薪酬管理例行性作業，負責指導及帶領課內人員執行與完成各項薪酬作業。 2.具備薪酬設計與規劃經驗，定期檢視市場競爭性薪資調查能力 3.年度人力預算規畫、編列與執行。 4.人力資源管理報表分析及協助人力資源管理策略擬定。 5.依法令規範適時修訂薪酬制度及管理辦法及推行。 6.其他專案任務：如系統優化、薪酬結構優化等。 7.主管交辦事項。

圓砌鴛鴦升降鍋物 「圓」是一種滿足與幸福。 「砌」是堆疊味蕾層次的享受。 目前據點— 斗六旗艦店-雲林縣斗六市莊敬路38號 高雄網美店-高雄市左營區崇德路425號 鳳山文衡店-高雄市鳳山區文衡路528號 高雄自由店-高雄市左營區自由二路303號2樓 責任越重，價格越高，只要你肯拼肯努力，公司絕對不會辜負你的付出。 計時人員—$183～$220 協助正職餐期營運，開班收尾之工作。 外場人員— 領檯/櫃檯/帶位/顧區服務/送餐服務/走餐/自助吧整備 內場人員— 湯區/備料區/洗滌區/海鮮區/切肉區 幹部級— 有責任感，能配合店體人力排班 職責「以教育訓練為主，維持餐點品質」 主管級— 有責任感，能配合公司需求排班 需具備「招募、人才培訓、客訴處理、門市營運」之能力。 正職皆需輪早晚班（月輪） 上班時段：10-24（自由店10:00-22:30） 會依早晚班時段排班 行政人員固定休六日 上班時段：10-19（休13-14） #月休8天 #在職供餐（一段班一餐） #入職一年體檢補助 #歡迎無經驗來學習

We exist to wow our customers. We know we‘re doing the right thing when we hear our customers say, “How did we ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we‘re collectively disrupting the multi-billion-dollar e-commerce industry from the ground up. We are one of the fastest-growing e-commerce companies that established an unparalleled reputation for being a dominant and reliable force in South Korean commerce. We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been since our inception. We are all entrepreneurial surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day. Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what‘s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world. As part of our exciting expansion plan, we are hiring for a Manager, HRBP to join the team. Position: Manager, HRBP What You Will Do: • Partner with business leaders to develop and implement business people strategies; support business goals and initiatives by ensuring relevant people capabilities and organizational effectiveness based on business understanding. • Understand key business priorities, translate into practical HR interventions and make sure people management practices are effectively applied. As the primary HR interface, actively support line managers to drive employee questions. • Develop and implement HR policies and procedures that align with legal requirements and company standards. • Develop and maintain positive relationships with all employees, ensuring high levels of employee engagement and satisfaction. • Provide coaching and development to line managers on HR policies and practices. • Partner with leaders on talent management, including recruitment, talent retention, and succession planning. • Conduct talent assessments to identify organizational strengths and opportunities for development. • Stay up-to-date with industry trends and best practices to continuously improve HR programs and services. • Perform other duties as assigned by HR leadership. Qualifications: • Bachelor‘s degree in HR, Business, or related field required. • 5+ years of progressively responsible HR management experience. • Strong working knowledge of HR laws and regulations, with the ability to interpret and apply them effectively and strategically. • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to communicate in a clear and concise manner with all levels of the organization. • Exceptional problem-solving skills, with the ability to think creatively and strategically to develop innovative solutions to complex HR challenges. • Proven track record of building strong relationships with key stakeholders, including senior leadership, peer groups, and external partners.

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. We have recently launched our services in Taiwan including Rocket Delivery which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices and Rocket Overseas which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang‘s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did we ever live without Coupang?〝 Position: Workforce Recruitment Manager What You Will Do: • Ensure the efficient and effective recruitment of workers for our fulfillment center. Working closely with external agencies, internal stakeholders, and business leaders, you will be responsible for driving recruitment strategies, planning, and innovative approaches to meet the growing demand for workers. • Collaborate with external recruitment agencies to develop and execute recruitment strategies for workers, ensuring alignment with business needs and goals. • Act as the main point of contact between the company and recruitment agencies, fostering strong partnerships and clear communication channels. • Analyze workforce requirements and trends to develop proactive recruitment plans that anticipate and address staffing needs effectively. • Leverage market insights and industry best practices to propose innovative ways to attract, engage, and hire workers. • Monitor and track recruitment metrics, providing regular updates and reports to leadership on progress, challenges, and opportunities. • Collaborate with the HR team to streamline onboarding processes and ensure a smooth transition for new workers. • Stay up-to-date with industry trends and changes in labor regulations that could impact the recruitment process. • Foster a positive candidate experience by ensuring clear communication, timely feedback, and a smooth application process. Qualifications: • Bachelor‘s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. • Proven experience in workforce recruitment, preferably in a fast-paced fulfillment or distribution center environment. • Demonstrated success in working with external recruitment agencies and building strong partnerships. • Strong analytical skills to assess workforce needs and develop effective recruitment strategies. • Excellent communication and interpersonal skills to effectively collaborate with internal stakeholders and external partners. • Knowledge of labor laws and regulations related to recruitment and hiring. • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to communicate in a clear and concise manner with all levels of the organization. • Exceptional problem-solving skills, with the ability to think creatively and strategically to develop innovative solutions to complex HR challenges.

1. 人員召募(DL and IDL) 與任用 2. 薪酬福利規劃（熟悉職位評價及薪資設計）與績效管理 3. 員工關係推動，爭議處理（需熟悉法令規定） 4. 負責RBA 及客戶稽核整合 5. 人才發展規劃及教育訓練 6. 行政管理（餐廳、宿舍、警衛、清潔、業物） 7. 具5年以上人員管理經驗

1.具競爭力的召募與任用計畫（JD、薪資結構、召募甄選流程與工具），以招募優秀人才 2.招募專案規劃與執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等。 3.優化績效管理與薪酬制度，熟悉職位評價及薪資設計 4.員工關懷與勞資關係管理（勞資會議、溝通會議辦理及勞資爭議處理等） 5.人資相關專案之規劃、執行與作業 6.其他主管交辦事項

1.配合集團組織運作，負責人力資源執行計畫策略與預算擬定與執行 2.依據人力資源執行計畫策略 ，訂定選、訓、用、留、評的執行方案並追蹤執行成效 3.精進招募與任用制度及制定教育訓練體制結合績效管理與薪酬制度 4.調解勞資爭議、員工關係等人力資源相關議題 5.督核每月薪資、獎金計算及發放作業 6.負責年度公司各級主管旅遊規劃與執行 7.主管交辦事項

上班時間:09:00~18:00，見紅休，工作細心負責，需兩年以上工作經驗。 國定假日或平常日17:30後需來電，請撥廖主任 0900-353-466。 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，與企劃編輯溝通協調版面設定，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員，防火管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

臺中區目前有(烏日、梧棲、沙鹿、清水)社區經理職缺! 上班時間:09:00~18:00，見紅休，工作細心負責，需一年以上相關經驗。 國定假日或平常日17:30後需來電，請撥廖主任 0900-353-466。 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，與企劃編輯溝通協調版面設定，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員，防火管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

工作項目：擔任人力資源團隊於瑞昱二廠Service Account之專責夥伴。 1. 瑞昱二廠招募面談管理及任用作業。 2. 協同人資團隊各單位於二廠綜合業務之推動運作。 3. 推動創新人才招募專案開發任務。 4. 協同人力資源綜合業務發展與推動。 應徵條件： 1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 2. 工作年資：人力資源或專案管理相關業務工作年資2至5年者為佳。 3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。

～一種傳承五十年的信賴與記憶的味道 ～ 公司理念： 我們的願景：承諾品質、服務、清潔、信賴，讓黑殿成為每個人家裡的第二個廚房。黑殿飯店積極營造愉悅的用餐環境、家人的親切感覺。 1. 協助與執行人員招募、甄選與任用 。 2. 執行人資工作流程並持續精進。 3. 建制人才發展體制，完備各部門專業職能訓練 。 4. 薪酬計算，定期檢視薪酬制度，調薪政策及獎酬辦法 。 5. 員工關係維護，規劃及執行跨部門專案合作 。 本職位是企業發展過程中不可或缺的角色，負責規劃、執行、監督及改善公司的人力資源管理系統，為公司提供全面專業的HR服務。擁有豐富的職涯發展前景。 我們歡迎您的加入，如果您擁有豐富HR經驗並符合以上要求，歡迎投遞您的履歷表，期待與您共同創造更美好的未來！

1. 具有人資主管帶人2年以上經驗（人資部門工作5年以上經驗） 2. 規劃及審核公司各項管理制度。 3. 掌握法規、適時修訂公司行政管理制度。

工作項目： 1. 公司及福委會各項活動策畫與執行。 2. 個案處理與員工關懷。 3. 新進晤談與離職訪談作業。 4. 員工關係業務專案企劃與執行。 5. 員工關係相關企業社會責任活動及報告規劃與執行。 6. 人力資源綜合業務發展與推動。 7. 各項行政工作相關事宜。 應徵條件： 1. 大學(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業。 2. 具備2～4年人力資源管理工作經驗或活動企劃執行相關工作年資者佳。 3. 有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質要求。 4. 善於溝通協調、具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責。 5. 具活動主持能力佳。

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規劃及執行 4.公司考勤制度管理 5.員工關係維護 6.熟捻人資相關法令規章及相關時事議題，並能擬定相關配套措施 7.年度考核作業執行與獎酬、調薪方案規劃 8.主管交辦事項

1. 依據公司既定政策、標準作業程序，執行營業工作。 2. 負責門市與總公司間的溝通與聯繫。 3. 執行規劃門市行銷活動和促銷宣傳。 4. 負責門市櫃位營運管理、業績目標達成及考核。 5. 負責員工績效及升遷評核。 6. 營業點開發。 7. 執行主管交辦事項。

▬▬▬▬▬▬【工作內容與需求】▬▬▬▬▬▬ →→→高雄清潔公司駐點行政專員←←← 工作時間：週一至週五0740-1640，週休二日見紅休 工作內容： 1.基本電話客服 2.管理清潔管家案件安排 3.基本文書處理 4.完成公司交辦事項 工作技能： 1.細心、認真負責、活潑外向 2.具汽車駕照（公司提供公務車外出使用） 3.word、excel（只要你找得到、會打字就可以～） ※前來面試時請攜戴(帶)口罩及１支筆(現場會先安排筆試和電腦測驗喔~） ~~~~~~~心動不如馬上行動~~~~~~~ 【搜尋ID】加好友❤️立即預約➜ 0978978038