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1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。(協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 ) 7. 公司各項制度建立、推行及維護：人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 8. 其他主管交辦事項。

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成公司的策略目標。 2.管理部（人資/總務/環安衛）之相關業務規劃、工作分派、人員培育與管理執行。 3.教育訓練制度優化及提升,達成人才素質提升及關鍵人才培養。 4.調解勞資爭議、外勞申請、產學合作、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 力，留下優秀人才。 6.各部門間的溝通橋樑及管理. 7.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標、檢視公司作業流程。

1.規劃與執行1111集團人才招募、甄選與任用。 2.根據招募需求，開發、建立有效招聘管道及效益分析。 3.具備2年以上招募經驗，有新創、科技、獵頭產業相關經驗者佳。 4.了解企業雇主品牌之建立。 5.熱衷於解決人事相關議題，關心新進員工之適應與工作表現。 6. A Team Player。 7.熟悉勞動法令與人力資源理論尤佳。

1、招募管道拓展及執行人才招募與規劃 (如：校園徵才、實習生、headhunter等) 2、招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析及預算管理 3、新人安置規劃與執行 4、員工活動企劃及專案執行 5、協助行政作業或主管交辨事項 *3年以上招募經驗

1. 熟勞基法及其他人資相關法令，了解市場發展趨勢，並提出相應之建議。 2. 集團教育訓練發展規劃、執行與分析。 3. 集團人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。 4. 維護集團人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄、工時規劃、出勤管理 等）。 5. 勞資關係維護與跨部門協調，定期更新公司規章與工作規則。 6. 其他主管交辦事項。

1. 負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2. 公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4. 制定人力資源發展計劃及執行 5. 熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 6. 總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作

【工作內容】 1.獨立完成市場調查，蒐集企業勞動法令相關的需求及問題 2.協接客戶開發人員，進行客戶諮詢與後續簽約作業 3.協助客戶需求彙整並共同討論設計解決方案，達成專案目標 4.進行勞動法令風險評估與諮詢診斷，提供客戶專業建議 5.協助客戶導入人資系統 6.其他主管交辦事項 【教育訓練】 1.錄取後，公司進行專業培訓，內容包括SPIN顧問式行銷及勞動法令初階課程 2.前期訓練階段，會擔任助理顧問，協助整理並提供客戶所需資料，以及在線上回答客戶問題 3.待考核通過，轉任顧問師後，以專案執行方式，協助客戶進行勞動法遵規劃。(承接專案另有專案獎金) 備註： 1.能善用資訊科技提升服務量能者佳 2.具備資訊蒐集能力並提出解決方案者大加分 3.本職缺所列薪資為固定薪，如未來有獨立執案，另有執案獎金 4.有勞動部職能分析職能導向課程結業者佳 5.可獨立執行並完成工作者佳

1. 維護人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 薪酬作業管理執行 福利項目 1.享勞、健保、團保、勞工退休金提撥 2.業績精進獎金、年終獎金 3.三節禮金 4.生日禮金 5.免費提供員工宿舍及三餐(本館) 6.月平均輪休9-10天 7.員工旅遊補助 8.員工年度體檢 9.年度尾牙抽獎 10.職工福利委員會各項福利 11.年度員工親友招待住宿(在職滿半年即可申請)

1.協助公司應徵資訊處理。 2.找尋公司需要之人才擴大營運。 3.人資訓練、活動協助。 4.出勤管理、薪資核對。 ★★★老闆願意給高薪 只要有能力想證明自己的人★★ ★★歡迎挑戰高薪人資主管月入7萬以上★★

1.具五星級飯店人資經驗尤佳。 2.規劃及執行人力的選、用、育、留政策及辦法。 3.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。 4.年度預算編制、規劃。 5.熟悉人力資源相關法規，擔任勞資雙方溝通橋梁。 6.其他上級主管交辦事項。

【工作內容】 1.人才招募以及其相關業務，包含：員工招募邀約面試、任用、報到、離退，徵才博覽會等 2.考勤與休假管理：員工差勤管理與審查，人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄 3.員工關係維護，新進人員教育及定期員工訓練並執行轉正、離退、關懷面談 4.人力資源系統管理：管理並優化招聘等相關成效數據。 5.協助主管辦理績效考核工作，定期整理報表供管理決策參考。 6.人資發展專案之規劃與推動 7.協助公司政策之推動及其他主管交辦事項。 【此職缺為人資部儲備幹部職缺】 【工作經歷】 人資經歷3年以上

法規遵循 組織與編制管理 薪酬制度(薪資政策與薪資架構維護，調薪計畫) 人事預算管理 出勤管理 薪資結算 紅利、獎金作業(制度、計算與檢核) 集團人力戰力與人事成本的管理與分析。 集團人事與獎酬制度管理與協助規劃。 集團勞健團保日常管理與作業。 人事系統組織、編制、人員等各項作業管理與資料維護執行。 人事專案任務參與達成。 每月例行出勤、薪資、獎金等作業與管理。 處理主管交辦事項。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保，並每月核對帳務 3.人員出勤管理，審查與校對人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並輔導製作員工職務工作說明書 6.相關勞動部人力提升專案計畫承辦全程作業 7.協助公司各部門招募與相關任用作業 7.薪資獎酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.其他主管交辦事項

1. 各單位人才招募作業。 2. 處理人事行政、出勤管理、勞健退管理、教育訓練等作業。 3. 外勞及宿舍管理。 4. 人事資料、系統維護與管理。 5. 人事相關公告發佈。 6. 其他主管交辦事項。 7. 抗壓性佳、能獨立作業。

職務R&R : 1. 監控集團內各事業群產品日常營運狀況 2. 問題分析與解決方案提供 3. 相關數據管理及相關報表製作 4. 協助主管處理相關事項 5. 專案規劃及執行 本職位負責監控並提升公司業務的運營效率，對公司的發展至關重要，未來發展前景可觀。 歡迎有興趣的人士加入我們的團隊，期待您的加入！

我們在尋找親切、具服務熱忱、喜歡與大眾分享生活中美好事物的夥伴。 和平島公園，讓您在服務中學習成長，成為一位專業的生活家。 ※ 用愉快的心與溫暖的笑容讓顧客成為和平島地質公園的粉絲 ※ 歡迎膽大心細、個性負責，善於溝通應對的您，加入和平島地質公園熱情服務員的行列 1.人員招募(履歷篩選、面試安排、確定錄取人員與任用) 2.新進、離退作業(到職通知、到職作業、員工到職教育訓練、認識園區) 3.薪資管理 4.差勤管理 5.教育訓練規劃與執行 6.績效考核 7.員工關係 8.勞資會議 9.人資業務月報表製作 10.勞保、健保加退保作業 11.熟人力資源相關作業流程及勞動法令 12.人事資料管理 13.報告書撰寫 14.其他主管交辦事項

外勞作業流程掌控 部門作業協調 客戶管理會議溝通安排 客戶聯繫服務 具備組織溝通管理能力 專案計畫員工協調考核

1. 召募專業經理人/高階主管，包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善， 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等)， 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練，進度及異常管理處置，落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗，具管理經驗3年以上尤佳

(一)協助簽訂對外廠商新約或續約的合約管理作業。 (二)協助對公部門單位各類公文、檢查、申辦窗口及處理。 (三)協助完成管理處專案業務執行。 (四) 主管交辦事項。

1.管理部(人資/採購/總務/MIS)規劃、組織、指導及協調作業。 2.人員教育訓練發展需求規劃與執行、評估訓練發展之成效。 3.熟悉勞資相關法令。 4.員工關係管理與執行。 5.KPI執行與規劃，控制支出及確保資源有效使用。 6.規劃及指導日常行政相關作業。 7.責任感、重記律擅於溝通及身段柔軟者佳。. 8.人事背景5年以上或管理年資3年以上者佳。 9.總理經室交辦工作事項。