HR好朋友專區

Play the HRBP role in Head office for Group Companies, work with managers & employees to support, oversee, and ensure all human resources operations are aligned with the business goals. -Work with managers on business demands, requests, feedbacks in human resources management issues, express new ideas, suggest solution. -Partner with HR COE teams to enhance HR daily operational process and effectiveness. -Work with managers on communicate and implement HR Projects/activities to clients, and drive the changes. -Supporting and establishing relationships with employees, assisting in resolving people issues. -Keep up-to-date with changes in labor laws and regulations, and be able to ensure the company‘s human resources practices are compliant. -To ensure HR service to be effective and cost controlling. -Support in HR dashboard, data analysis and reporting

1.維護公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.行政庶務支援

1)專案人力招募及面試 2)新進人員工作介紹與說明 3)網路加退保作業 4)建立客戶與員工基本資料 5)管理零用金 6)客戶及員工日常問題協調處理 7)各種報表製作與提交 8)統計人事出勤及薪資資料 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1)統計人事出勤資料 2)給付日領薪資 3)管理零用金 4)建立客戶與員工基本資料 5)網路加退保作業 6)新進人員工作介紹與說明 7)各種報表製作與提交 8)客戶需求聯絡與每日人員派任 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.規劃公司內部相關業務學習課程 9.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 10.回答員工對於工作任務上的問題 11.員工學習績效的評估 12.各項文檔建立、維護及更新 13.登記公司新進人員各項相關資料 14.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 15.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 16.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 17.保存公司員工的人力資源紀錄 18.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 19.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1、年度教育訓練需求規劃、課程執行與管理。 2、執行人員召募、甄選與任用。 3、人資教育訓練計畫執行。 4、人力資源相關記錄建檔與維護。 5、其他主管交辦事項。

1.支援人員派任與客情維繫 2.支援資料輸入作業 3.支援人員勞健保與團保相關作業 4.支援核對各類表單 5.支援行政/庶務/財務/工務相關事項 6.進行人員招募 7.支援帶領工班推動專案工項 8.同仁職務代理 9.主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 招募、甄選與任用 3. 協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等） 4.核對勞健保 5.加保(勞健團) 6.通訊錄、每月人數異動表、證照統計表、人事資料表管理、每月職業別薪資調查網路填報系統 7.勞保、健保、團保各種給付業務辦理及各種問題回覆 8.投保證明、服務證明、在職證明、非自願離職證明書 9.公告管理 10.勞資勞動檢查 11人力銀行管理 12.薪資計算(文中NHR系統佳)

【工作內容】 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司人力需求問題 。 2. 執行人才訓練、系統管理、需求分析，強化公司人才資本。 3. 拓展、維護招募管道廠商並保持良好關係。 4. 員工績效考核執行、結案到歸檔管理。 5. 各類人事相關事項執行，行政庶務支援。 6. 其他主管交辦事項 。 【基本條件】 *人力資源/招募相關工作3年以上為佳 *需熟Excel功能，懂函數。 *有良好的溝通協調能力、應變能力、人際關係處理能力。 *具人材招募活動舉辦與面試實務經驗能力。 *具人力資源相關報表製作與彙報能力。 *具行政管理實務管理能力。

1.人事管理(人員異動/加、退勞健保與團保)。 2.人員出勤管理。 3.人員薪資計算 4.公司新進人員基本資料 5.其他主管交辦事項。

1.勞動檢查因應與處理 2.勞資爭議案件調查與協調 3.每月考勤薪酬業務執行 4.檢視優化薪酬考勤相關制度 5.勞動法令分析與建議 6.其它主管交辦事項 *本職務須熟悉勞動法令，5年以上HR經歷，具勞動檢查因應/勞資爭議處理經驗。

1. 專業職能盤點與建置學習藍圖 2. 學程設計與課程執行 3. 協助籌辦大型論壇 4. 數位學習體驗優化(培訓系統升級、外部教材資源引進) 5. 透過新媒體方式行銷推播培訓資訊 6. 專案創意發想與活動規劃執行

1. 具備跨部門溝通能力，參與金控人才選、訓、用、留等計畫。 2. 具備專案規劃執行能力，負責金控員工意見調查及數據分析。 3. 具備課程規劃及課務執行能力，規劃及執行金控中高階人才培訓專案。 4. 具備良好簡報製作技能，提供金控決策所需相關支援報告。 5. 具備統整歸納、化繁為簡特質，完成臨時性主管交辦事項。

1.人員出缺勤作業 2.招募甄選任用作業 3.總務庶務相關業務 4.績效考相關作業 5.薪酬、獎金計算、薪資相關報表製作與分析 6.內外部教育訓練安排 7.其他主管交代事項

1.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 2.協助公司各部門招募 3.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料

工作內容： 1. 協助面談邀約及行程安排 2. 電話聯絡及招募相關文書處理 3. 招募管道的開發及維護 4. 校園徵才招募活動 5. 其他主管交付事務 ｜くら寿司的夥伴特質｜ -笑容 微笑是最好的名片，用熱情的笑容感染和吸引客户、 與同事一起分享榮耀。 - 迅速 對工作充分投入，能維持應有的工作效能、提升能力， 創造進階版的自己。 - 朝氣 在工作的同時盡情揮灑熱情，保持蓬勃的朝氣， 展現領袖氣質的人格魅力。 歡迎優秀、有志的您一起加入！

*人員招募與員工關懷。 *差勤管理、績效考核。 *管理人員異動或資料異動 *人力資源報表分析與產出。 *教育訓練、其他人資相關行政業務 。 *處理部門行政文書事務。 *勞資會議擬辦與招開。 *制度擬定與設計。 *具人資管理系統導入經驗、勞資爭議處理。 *其他專業知識技能：人力資源管理、勞動法令、基本稅務知識。

1.協助人資主管確保、強化與創造人力資源競爭優勢。 2.依組織發展計畫，協助訂定與執行全院人力資源規劃。 3.依全院人力資源規劃，協助訂定與執行年度人資工作計畫（晉用升遷、輪調、考核、薪資福利、接班人培育、前程發展等工作計畫）。 4.人力之評估與盤點。 5.醫師之選、用、留相關業務。 6.改善人資作業流程，提升人資行政效率。 7.熟勞基動相關法令，分析市場人力動態與趨勢，並提出相關因應措施。 8.協助員工關係管理與勞資爭議處理。 9.協助醫院評鑑、教學評鑑、各專科訓練醫院評鑑、各種競賽與評選(如TTQS、幸福職場…)準備事項。 10.HR系統管理與優化。 11.承接人資與院方專案。 12.其他主管交辦事項。

1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。

1、需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2、招募任用：履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發／徵才活動規劃與執行。 3、負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4、負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5、員工關係：職工福利事項、員工團膳、員工宿舍等管理。 6、落實完成主管交辦事項。